各种原因造成许多公司留不住人，人员流动率增多、为了留住人才，让员工融入团队，各公司都有自己的一套方法，但大部分还是团建为主。团建的兴起让更多人意识到它的重要性，把它视作一种必要的手段。
但是团建也需要考虑到更多的因素，首先明白人员群体是属于什么类的，比如都是一些不怎么爱运动的人，或者是因为身体原因导致不能运动的，却安排一下爬山、攀岩之类体力消耗大的活动，他们参加的几率等同于无，强制要求的话，就失去了团建原本的意义。
团建一开始的意义是让团队和谐共处，齐心协力，具备着凝聚力、向心力、战斗力的一流队伍，而现在呢？在不考虑员工的意愿下，安排团建活动，并通知周末进行参加，不准请假，不去的话能行吗？不去的话口业绩就会被扣，当作缺勤处理。
这让很多人都感到不解，辛辛苦苦的上个班，本想趁休息的时候好好的放松一下，结果有了 一场不得不去的团建活动，抵抗心理从内心滋生，但是不可抗拒，到了之后就开始绝望，甚至想逃离这个“团建活动”。
与其如此，我们不如静下来心来细想一下，这样的团建活动真的值得吗？既花了钱，却又让大家心里有怨言，但表面上又不会流露半分神色，对于认识的人热情也不高，或许会聊的很火热，但是在内心本就不认同团建活动的情况下认识的人，热情会有几分，又维持得了几时，这真是像极了一场“应急式社交”，暂时冒出的激情，过后又消散无踪。
或许我们团建的方式都错了，不如让我们静静，大家一起喝喝茶，聊聊天，在一处静谧的蓝色天空下，头顶飘着些许白色的云朵，仿佛那就是我们美好的样子，这样的社交方式应该更会让人认同一些。
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