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进入21世纪，上海服饰批发生产成本在不断增加，市场对产品的品质、服装设计风格及款式的个性化要求越来越高，这对职业服装行业的生存与发展产生了巨大压力，整个行业面临不断“洗牌”的革局，不少小型企业因资金和研发创新能力不足而纷纷倒闭，大型企业因开发、生产、销售、服务一条龙而导致精力分散，管理稍有不善，其整体的效益就不能很好地显现。区域经济发展的不平衡是中国的国情，珠三角和长三角的企事业单位多，市场辽阔，可进行产、供、销资源整合，重在开发市场，占据市场。中西部地区劳动力、资源、地理环境有利，可更好地创建和发挥生产型企业的优势。
从现有消费结构来看，美国工作服市场占整个服装行业的60%，而我国的工作服占我国整个服装行业的20%左右，与国际发达国家相比，我国工作服占整个工作服行业比重偏低，具有很大的提升空间;目前我人均工作服的消费量人均工作服1套左右，而日本三菱等大企业平均每个工作人员对工作服的需求数量是13～14套每两年，平均每人每年为6～7套左右，我国现在现在人均工作服消费量远远低于一些国家的人均消费水平。
职业服装是兼具服饰文化与企业文化的特殊服装，因而着装者讲究个性化，追求自我风格和装束完美。不同的着装者对职业服装的要求也有所不同，这就使得职业服装规格品种产生了分化，不同经济地位、不同文化背景、不同行业和单位、不同年龄层次的着装者需要不同的职业服装。cxks_5d因此，职业服装生产企业需要更新观念，注意研究客户的企业文化，兼顾各个层面着装者的需求。
随着产业结构的调整，二三产业人口从业人口的增多，对工作服的需求量将会有更大的提高。未来几年我国工作服需求市场将会有很大的提高，仍具有很大的市场空间。现代职业服装已经突破了传统意义上工作服的概念，成长为一个占有数亿消费者市场的服装门类，其自身也在向细分化方向发展。
上海服饰批发生产企业，切忌一把抓的无目标、无定位发展，需要根据自身的特有优势，突出重点，在某一个品种中求得突破，以专业化优势争取相应市场份额。