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劳务派遣行业快速发展的原
劳务派遣行业不但能够给下岗、失业人员和农村转移劳动力，满足了部分企业的用工需求，而且和社会各界对《劳动合同法》的理解存在很大差异有着密切的关系。
——劳务派遣能够帮助解决特定人群的就业问题
一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，就业信息少，难以自谋职业、自主就业，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣的方式实现就业，是解决就业问题的一条重要途径。另外，面对就业难的社会现状，很多毕业生树立了多渠道就业观念，先就业再择业，通过劳务派遣积累工作经验，为今后找到理想的工作打好基础。也有一些受教育程度高、就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中工作，采取了劳务派遣就业形式。
——劳务派遣满足了部分企业的用工需求
劳务派遣的基本思想是“在需要的时候，得到所需要的人才”，企业借助这一灵活用工方式，能够从劳务派遣市场快速得到所需要的人才。一些外资企业对中国的政策法律不熟悉，为规避风险并降低经营成本，委托劳务派遣公司实施劳务派遣。服装、食品等行业的企业，季节性用工特征明显，旺季时使用短期派遣工，保证了生产。
——国有企业普遍采用劳务派遣这种编外用工方式
国家对国有企业人员编制、工资总额等有刚性要求和制度约束。包括央企在内的很多国有企业近年来大量使用劳务派遣工，采用劳务派遣这种编外用工的办法来满足现实的用工需求，控制工资总量，提高人均产值。目前，我国大中型国有企业中大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象，部分央企甚至有超过２／３的员工属于劳务派遣工。
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