各地的企业都渴望获得内容创意.他们绞尽脑汁试图找到引人注目的内容,通过媒体分享.嗯,恰好在他们的鼻子下面有一堆内容创意的宝库.他们需要制作的是员工视频.
以公司员工为特色是为组织生成内容的简单，好的方法之一。向员工展示他们的工作。采访他们并帮助他们讲述他们的故事。让他们的闪耀。
说起来容易做起来对吧?
这比你想象的要容易。你是如何开始的?只需看看你的营业地点......
谁是让每个人都笑的人?
谁是每个人都喜欢的人?永远微笑的人。
看看你的产品/服务链，选择一个人来代表每个阶段并展示他们......接待员，客户服务代表，工厂经理，生产线工人，质量控制，运输。
该公司的人都有一个有趣的爱好吗?
有没有人有某种疯狂的集合?如果他们在工作场所保留一些奖励积分。
谁有人克服个人的斗争?
这些只是一些想法，但老实说......在讲故事的人手中......你可以真实地描述每个员工，因为每个人都有一个故事。
每个人都有一个故事
这是真的。我的电视新闻导师，哥伦比亚广播公司的特刊记者史蒂夫哈特曼曾经做过一个名为“ 每个人都有故事”的片段。他会在地图上扔一个飞镖，去那里，然后从电话簿中随机挑选一个人。他发现的故事真棒!他目前的片段“ On The Road ”也很有趣。
我的观点是它可以做到。如果您愿意，您可以为每位员工提供服务。他们可能认为他们没有分享的故事，但是开始挖掘，你会对你发现的东西感到惊讶。甚至有办法让相机害羞的人进入精神。
他们的故事可能与他们的工作直接相关，或者他们可能与公司没有任何关系。没关系。视频背后的想法不一定要在公司背面拍拍。这是为了让您的观众了解公司的每个人。
他们在两个方面都很出色
员工视频的一大优点是它们具有双重内容目的。你当然可以将它们用于营销目的，但它们在内部也很棒。
让我们从营销开始吧。我不确定为什么许多商业不承认这一点，但他们的一些好的销售人员不会在销售中工作。他们在装配线上工作。他们接听电话。他们管理艺术部门。对工作充满热情的人很有意思。
对工作充满热情的观众与他们建立了联系。讨厌工作的观众都很羡慕他们。共同点是每个人都喜欢看这些人在工作。
结果是观众越来越多地了解在公司工作的人。他们了解他们。他们学会喜欢他们。考虑到我们从我们喜欢的人那里购买，您就会开始了解这些视频的强大程度。
但并非如此。你可能正在制作这些视频，向你的团队介绍外人，但想想它会让团队感觉有多棒。
员工视频是一个很好的士气助推器。当然，这个人得到了提升。你给他们一个公开的拍拍。棒的是他们的同事也会喜欢这些视频。
他们倾向于了解那些在他们旁边工作的人，他们可能并不知道。他们越了解彼此，他们就越接近。他们越接近，公司就越有凝聚力。这一切都会带来很高的生产力。
制作员工视频的底线
为何制作这些视频?简单。我们对公司人员的了解越多，我们就越了解他们。我们越相信他们，我们就越有可能从他们那里购买。
视频适合此类内容是有原因的。视频不是关于数字......而是关于情感。它是关于捕捉员工的情感和挖掘观众的情感。
故事都是关于情感的。他们可以让你笑或哭。他们可以让你感觉良好。他们可以激发信心。他们可以影响你是否喜欢某人。
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