随着社会分工越来越细化，人力资源公司在垂直领域的优势愈加明显，很多时候HR加班加点搜简历，邀约面试的人数还不如人力资源公司提供得多。因此，西安很多的企事业单位都开始与人力资源服务公司合作，由他们代为管理公司的一些人事关系，而且李克强总理也提出“人力资源是中国发展最大的金矿”的观点!
人力资源外包服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。
人力资源公司都能为公司提供哪些人力服务呢?
1、员工的入/离职手续管理
劳动合同的签订、终止、解除；入职手续与离职手续办理；离职沟通等；
2、社会保险缴纳及后续管理
根据企业或个人需求，设立社保账户，变更、参保、年检、办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并提供相对应的后续服务；
3、代缴住房公积金
根据企业或个人需求，开设公积金账户，核定缴费基数和比例，并在其办理按揭贷款时出具相应手续。
4、代发工资
根据企业要求，在指定银行开立账户为员工办理工资卡，按照企业工资表足额发放到员工工资卡账户上，同时代扣代缴个人所得税、工会费等。
5、人力资源管理咨询
按照企业要求，现场调研企业实际情况，量身定制人力资源优化和管理方案，规避企业在人事管理过程中存在的问题和潜在风险。
这只是人力资源服务的部分内容，由于内容过多，这里就不在一一列举！
人力资源服务都有哪些优势？
1、降低运营成本
可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益，降低企业运营成本。
2、摆脱繁琐事务
帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，从繁杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
3、获得快速全面的招聘服务
无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐，由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选，为企业提供高素质岗位人才，解决企业招聘用工难题。
5、降低用工风险
劳资关系是企业生产经营中最重要的关系，劳资关系处理不好，将导致企业面临赔偿，乃至信誉危机等风险。委托专业人力资源服务机构代理，将企业用工风险进行转移。
对于规模不同的企业来说，人力资源外包的优势也不尽相同。
1.上市企业。进行外包，使人力成本变为管理成本，对于上市的数据报表会更好。
2.某些企业分布的城市较多，企业总部的统一管理鞭长莫及，同时当地HR人员的稳定性也会影响到员工及企业的利益。
3.某些企业分布多个城市，但每个城市人员较少，不需招聘专职HR，选用外包的情况下只需支付少量的金额就可以解决专职HR为企业及员工应提供的支持。
4.对于中小型企业来说，能够节约处理和管理人事方面的时间，提高公司的效率和有效性。有助于中小型企业留住优秀员工。这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而提高员工满意度，员工流失率自然就会下降。
让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方专业服务机构梳理企业的用工流程，适当地规避用工过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。所以，对于一些人力资源管理不利的企业来说，进行人力资源的外包绝不是一件坏事。
优雇人力在人力资源外包服务方面有强大的资源优势和专业的服务团队，目前已为600多家大中小型企业提供优质服务，在行业内处于领先优势。我们始终坚持以客户为核心，为客户提供有效服务，创造长期价值。公司不断创新业务模式和产品服务模式，帮助客户有效规避用人风险，降低经营成本，提高管理效率，增强核心竞争力。
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