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劳务派遣当作一种新型的用工形式，迄今于政界也没统合的概念，遭普遍接纳的概念是：指派遣单位和派遣劳工签订合同，于派遣员工答应的情况之下，使其于用工单位的指挥监督之下投身劳动。国际劳务组织把劳务派遣定义为：获取雇佣工人服务，使这些雇佣工人可供第三方采用，这里的第三方可是自然人亦可是法人，改由第三方予工人分配任务并监管履行。
劳务派遣刷新了传统雇佣关系模式，于雇佣关系之中发生了第三方主体。传统的雇佣关系仅适用用人单位与劳动者两个主体，是一对一的直线型劳动关系，劳务派遣关系之中亦适用着劳务派遣单位、遭派遣的劳动者与要派单位三个主体，三者间适用着简单的三角法律关系。劳动合同法实行以后，多数企业对于本单位的劳动合同制职工逐渐实现了同工同酬，但是对于遭派遣劳动者和本单位劳动合同制职工实施有所不同的工资福利标准与分配办法，有的遭派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等和用工单位的劳动合同制职工相对差距比较小。
劳务派遣使劳动者的雇佣与劳动者的使用分离，是派遣单位雇用的劳动者，不过劳动者反而要为遭派单位劳动者，遭派遣者绝不和实际劳动的单位签定劳务合同，或者与派遣单位签订合同，产生了“招人不管人，管人绝不招人”的特定劳动关系。