美丽天天秒链动卖货模式源码，卖货不求人系统源码
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微三云一对一专属软件开发解决方案
技术团队覆盖前端的UI/UX设计、应用系统开发Java、大数据应用开发Python、轻量级互联网应用PHP、移动客户端开发JS/APP和物联网RFID应用开发C/C++/.Net等目 前主流全部技术。公司在大型软件系统和大数据应用开发领域有着丰富的管理经验和实际落地经验，能够为客户提供管理和落地实施等特色服务。
有了自己想要的分销模式，接下来就是找软件开发公司把想要的模式在系统上面实现，比如比较火的思购臻选秒杀模式、美丽天天秒链动2+1奖励模式，全民拼购模模式、社交盲盒系统，盲盒社交电商系统、共享购嗨购模式，乐分享模式，消费返利模式，共享WIFI广告模式，有钱还众筹还债模式，秒杀拼购系统、预售拼购模式、泰山众筹模式，太爱速m秒杀寄售模式，拼商抽奖模式、广告电商模式等模式系统，其实这些都还只是基础，在微三云小编看来最重要的还是在运营这一环，还需要建立自己商学院体系，用商学院来发展裂变社群。
导读：
微三云出品：美丽天天秒2＋1链动新零售升级版5.0版本系统+可定制 +附带源码
特别注意——云平台老客户指引:
老客户已经用了云平台的，已经建立了推荐关系团队架构的，需要逐级从上到下按顺序购买499礼包，如果中间断层某个上级没有买499礼包成为代理，则会出现部分下级下单时，上级尚未升级代理或老板身份而出现佣金轮空不分配的情况（没有了直推奖、老板见点奖和老板平级奖，但团队点位分红、级差奖和区域奖励还是会有），待上级购买499礼包升级身份后，才会开始发放对应奖励（之前轮空的不会补回来）
附一：推广文案:
看见这个模式，没有一个人能睡着觉
你花499元选购礼包，额外赠送580元国窖1915
直推第一个100
直推第二个100
直推第三个起300
三市场起无限代见单200
一二市场终生拿无限代平级收益补贴10%
3.0版本额外增加团队点位分红+团队级差奖+区域奖励
全网首创，全球首发，全新模式
团队收益爆棚
附二：APP上架说明书1：
美丽天天秒APP是一款专业的美妆购物软件，这里有丰富的美妆产品，国内外的zhiming品牌都能在这里找到，所有的商品都是经过正规渠道引入的，changjiazhixiao，质量有保障，丰富的商品种类可供用户随意挑选，可以享受更优惠的价格。
1、化妆品榜单，大数据算法，众多女性用户的真实评论，很可靠；
2、为你带来真实、客观、直接的美妆排行榜，方便用户自由查看；
3、产品库，美妆产品信息，功效、肤质、品牌、年龄多维度分类；
4、为你提供丰富的信息，让用户可以多角度无死角查看产品口碑；
5、支持免费试用，更多发布的品牌化妆品能免费试用，新品尝鲜；
6、福利社，品牌入驻福利社，为消费者提供优惠的美妆购物服务；
7、所有品牌正版授权，全部都是官方直营，可以放心的购买；
8、所有美妆产品厂家直发，价格实惠，质量保证，售后无忧；
9、在这里轻松找到优质的美妆产品，全部都是精选优质美妆；
10、平台商品资源丰富，shechidapai到大众商品应有尽有，丰富；
11、直接在搜索栏输入商品名就能快速找到，简单省时，快捷；
品牌化妆品免费试用，厂家直发，售后无忧，用户放心购；
附三：平台宣传文案二：
全球1首发2 1链动模式：终生只需要消费一次499。收新裂变王、拯救难民，消费分享3个人就躺赚，无层无代，却链动千层万代，你分享2人成老板出局，你下边的2人留下给你上边的，你从第三个开始，他分享2人成老板跟你同级，出局，你拿他整个团队他的收益的10%，他的两个人同样留下给你，这两个人也每人分享2人成为老板出局，他又留下4人给你。这4个人同样每人分享2人总8人，
这8人也每人分享2单成老板出局，留下16人又给你，每一人消费你得200元，以此类推，无限裂变，真正让你躺赚千万元的项目，干一个月轻松拿10万元，干一年呢，几十万元一个月不是梦，欢迎团队大伽赶快了解。早一步加入早一步发财。并且双商城双平台双佣金，消费一次商城免费产品一年帮你家庭省上千元。是互联网难民、大伽的翻身轻松的项目。手机操作、实体店会销店操作方案全部适合你。
平台就两个级别
老板和代理商
1、代理商：购买商城APP加盟区任何一款价格499元商品就可以成为一名合格代理商
2、老板：成功带货给2人即可以成为一名合格的老板
全球首创-美丽天天秒
-创新商业新模式
不需要层层复制，只要找到两个人就是gaoji别，就开始大利润
二级分润合法合规加无限代见点200，无层无代，却链动千层万代！公司资质齐全，合法合规
每个月都可以在平台0元购（价值100以上的产品）
2022年链动奖励模式更新版本，帮扶基金5.0版本链动奖励系统源码
一、链动奖励基础功能回顾 链动奖励模式小伙伴们应该都知道了或者听说过了，我们很多客户用这个模式，一个月的营业额轻松突破几千万几个亿，可能有不是很了解的小伙伴比较好奇这个模式是怎么样逻辑的，下面微三云邹锋兴为了方便大家理解，先来回顾一下链动奖励1.0版本的基础逻辑：
链动奖励最简单的理解，就是平台只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，代理发展代理拿直推奖，发展2个代理即可升级老板，升级老板时，最初的两个直推（1号线和2号线）就会留给上级，自己独立出来做老板，发展的新代理除了可以拿直推奖外，还能拿团队见点奖。下级成为老板后，老板还能拿下级老板收入的一定百分比的平级奖。
下级做老板之前要先推荐两条线留给上级，达到上下帮扶的效果，从而促进团队自动裂变，团队长享受躺赚管道收益。
那这个模式最主要最核心就是利用了了一个直销模式里的帮扶机制的优化改良，称之为感恩机制。我们来回顾一下这个感恩机制怎么理解。
二、感恩机制解读感恩机制：这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理想做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环，
讲解如下：
假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A实现团队的自动裂变。
那么现在问题来了，如果用户为了尽快达标老板身份开始拿见点奖，推了2个不动的2条线给上级，上级不是没办法自动裂变了吗？那么，我们系统设计为了激励下级把两条活的线留给上级，创新开发了一个帮扶基金机制，就是链动奖励2.0版本。
三、帮扶基金解释
什么是帮扶基金机制？就是老板的佣金收益，将会被一分为二，80%可以马上提现，20%冻结为帮扶基金，比如老板一个月收益5万，会有1万冻结成为帮扶基金。如果想解冻帮扶基金的钱，必须先帮上级激活留给上级的1号线和2号线，可以设置考核条件，如 必须激活1号线和3号线也成功升级成为老板，同时1号线和2号线伞下代理总订单超过10单以上，只要达标了，帮扶基金就可以解冻，1万的基金余额就可以释放到零钱可以提现，并且以后也不再冻结（佣金100%可以马上提走）。
这样，下级就有动力帮助上级去激活1号线和2号线，这样上级就能实现团队自动裂变，这样层层复制下去，团队就会自动裂变不断壮大。 那有人就会想，按照链动奖励这个模式，伞下的订单，不是永远只能拿直推和间推了吗，独立出去的老板，他后续的订单除了那一点平级奖就没有了，关系有点脱离的感觉，能不能说我整个伞下所有订单都有分成呢？那么这里3.0版本引入了团队级差奖励和分红奖。
四、团队级差奖与分红奖
团队级差奖励就是设置多个身份等级，比如董事联创合伙人（注意，级差模式在部分地区容易被定性轻型传销，谨慎使用），考核推广不同数量的代理或老板即可升级为不同级别的团队长，或者直接购买团队长大礼包直接升级为该等级身份，团队长可以额外拿伞下的级差收益。
分红奖就是，针对上面的不同等级的团队长，平台每销售一个代理就放多少金额进去分红池，给不同等级的团队长进行一个不同比例的同级平均分红。
五、福利奖和贡献奖这个时候，还有客户讲，我把1号线和2号线送给上级，后续跟我关系不大，收益也比较少，如果我一直没有发展第3条线，那么我除了平级奖外基本没有收益，能不能再增加一些强关系，让我有动力去激活1号线和2号线？ 那么4.0版本创新开发引入了一个福利奖和贡献奖。
福利奖就是，上级拿的见点奖拿出一部分，来平分给下级有能力的老板，老板可以获得拿到福利奖平分的前提是他直推的1号线和2号线各孵化成功2个下级老板（即7人团队结构），如果下级老板多个人达标可以拿福利奖，则同时达标的这几个老板平均分这个福利奖。
贡献奖就是，平台创建了一个比老板更高的身份（购买大礼包成为，平台创收），可以称呼为大老板（大boss），1号线和2号线的伞下所有订单，大老板都有一定比例团队收益，由关系链最近的大老板获得，这个奖励由平台额外支出进
有效的运营?可以简单点理解为对用户有价值,通过私域运营动作实现了用户的增长,老用户的复购率以及介绍转换。
私域liuliang运营是一个完整的闭环运营， 从用户的拉新-> 留存->促活- >转化->裂变->拉新,如此的闭环,每一个环节都需要有用户行为路径预估,以及后台的引导用户行为路径流程,必须自然让用户通畅的根据后台设定的流程去做出下一步动作, 实现拉新数据以及留存、促活、裂变等环节，有了第一步的拉新才会有之后的阶段。
在整个引流环节，企业只需要考虑一件事情，就是平台定位的用户是什么属性，是老年人，还是宝妈，还是青少年还是消费能力高的用户群体，这些要定位了解清楚，接下来就是投之所好，准备好对用户青睐的爆品，再选择个适合平台长久运营发展的商业模式，关于引流裂变的商业模式有很多，微三云段老师都有一一的在文章里分享过liuliang变现的营销模式内容，感兴趣的可以进小编库存逛逛，或者找小编获取详细。今天就分享个平台的引流效果好，且非常简单的裂变模式，链动2+1
那链动2+1模式主要是打造裂变团队模式的同时又能快速的将平台销售额tisheng起来，是目前用户裂变最快的模式，链动2+1模式合理合规的同时又激励着用户的分润机制，在购物上能享受优惠，同时又能推广赚取客观的收益。下面进入主题，讲一下链动模式的商业逻辑。
举例：贵州自酿酱香型白酒，市场价599元，现在平台福利售价499元；
【代理商】：只需要自购买一瓶白酒，就可以获得【代理商】身份，自购省100元，推荐他人赚取推荐奖100元。
【合伙人】：推荐两个代理商，就可以升级获得【合伙人】身份，自购省300元，推荐他人赚取推荐奖300元，团队下级代理商进货赚取间推奖200元
这一点非常容易理解，和常规的代理招商没有什么太大的区别，但在链动模式有一个创新制度的地方，就是走人留人机制。
成为合伙人身份的时候，前面推荐的两个代理商就需要留给推荐自己的上级，帮助上级团队裂变，同理，你就会脱离上级重新成立自己的团队进行市场开发，当团队后面发展的代理商也成为合伙人时，他们也会脱离你的团队成立自己的团队进行市场开发，但是他们前面推荐的两个代理商要留下来帮你做市场。
前端会员引流用链动2+1奖励模式，二二复制门槛低，人人均可创业推广，团队上下帮扶，轻松赚钱，从整个模式架构来说链动2+1都是立足于二级分销的体系来做的，合法合规，避免了多层级团队级差。
好的商业模式一定满足两个最基本的条件，第一是能够解决liuliang的问题，第二要解决模式的持续性，而多种奖励方式激励了用户参与挣钱，同时通过社交关系不断地分享消费，也就解决了模式的可持续性。
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问：微三云的系统更新快不快？
答：
微三云系统更新迭代快行业内是比较出名的：
平均每周上十个应用小版本迭代，每个月若干个应用大版本迭代，每月平均都要增加2-3个创新应用。