好，既然公司这么好，产品这么棒，那我们就要来看看怎么样才能在这里面真正可以挣到钱！看看他的奖金制度怎么样！
今天我们采用的是电子商务这个全世界最快速也是最便捷的营销模式，同时我们也不放弃传统商业模式。电子商务就像阿里巴巴、淘宝等使用会员终端制，那么我们的会员有四种级别：
一级会员(银卡)、二级会员(金卡)、三级会员(白金卡)、四级会员（钻卡）。
一级会员是一次性购买一盒产品，430元/盒，那么一盒产品有10包日用（10片装），4包夜用（8片装），5包护垫（30片装），加19片的*炎自我检测卡（价值228元）免费送给您，总共430元。二级会员是一次性投资（投资是做生意，有出有进的）五盒产品，总共2150元；三级会员是一次性投资十二盒产品，5160元；四级会员是一次性投资30盒产品，12900元。今天，所有的人成为会员后，可以终身享受七折优惠，也就是说零售有３０％利润，做过生意的人都很清楚，今天有３０％利润已经相当可观的了！这是它的第一块奖金，零售利润！
那么既然投资的多少不同，必然所拥有的权益大小也不相同，公司所采用的是全球统一的周薪分配的分红方式——每周给你发一次工资。一级会员，一周最多拿到４千的工资，二级会员一周最多可以拿到１点２万元的工资，三级会员最多拿到５万一周的收入，四级会员一周最多拿到８万一周的收入。那么这个收入怎么拿？这就是公司给我们的第二块奖金——消费增值奖！
什么叫消费增值？就像很多公司或服装店等给消费者办会员卡，我们介绍朋友消费，可以得到积分，积分一多可以得到一个是折扣，或者是礼物，或者公司就把利润中的一部分拿给你做为奖励，就是返利，我们的消费增值奖就是返利的一块！
我们这个生意很简单，可以做五片市场，前期你只需要去找到两个朋友一起合作就好了，如果你连一两个朋友都没有那就不要做了，那今天你只要两个朋友一起合作（结合画图说明），a和b，我们三个人一起做，是不是一定有人更努力，有人相对不努力？那么更努力这边产生出来的业绩会更多，我们称作大区，不努力这边产生出来这边业绩会更少，我们称作小区，那么消费增值奖就是拿小区业绩无限代的10%。举例，假设a部门这边一周业绩有10万元，b部门这边业绩有8万元，那我们就拿8万元业绩的10%，就是8千每周，但是，假如你是一级会员，最多只能拿到4千元每周，而我们这个生意最大的魅力就在于两个字：倍增。什么叫倍增？假设今天有a老板和b老板和我们一起来合作做这个生意，a老板每天给你一千元，第一天一千元，第二天一千元，第三天一千元……每一天都是一千元；而b老板，第一天给你一分钱，第二天给你两分钱，第三天给你四分钱……那么我们都知道，今天做卫生巾，一定不是只做一个月的生意，也不是做一年的生意，而是做一个长远的生意，那既然是做长远的事情，请问你们是想和a老板和b老板合作？b老板是不是？因为在第31天，a老板一共让你挣了31000元，b老板一共让人挣了1073万元。那就是说，假如你有一周可以挣到8千，可能你下一周会是一万，再下一周会是两万，五万，八万，可是不管你有多少万，如果你是一级会员，你就只能拿到两万，因为你是一级会员！所以你要马上定位自己是做一级二级三级还是四级，那很多人说，我拿五盒、12盒，30盒的货拿来做什么，感觉在砘货，有没有？好，我们举最简单的例子，开一家食杂店，要不要至少两到三万？还要做什么，是不是要租店面，每个月付店租，还要买一些冰箱货柜，这些都是钱花出去东西回不来的！而这些东西搞好，我们举最简单的例子，卖矿泉水，你不可能只进一瓶矿泉水吧？第一个人买走，第二个人来买时，你说等一下，我去进货！这样是不是会流失很多客户？所以这就是为什么食杂店挣的钱没有小超市挣的多，小超市挣的钱没有大超市挣的多，大超市挣的钱没有沃尔码挣的多，原因就在于，它们周转的货是多还是少，是快还是慢！所以你是想开食杂店还是想开沃尔码就由你自己决定了！
那很多人说，我原来没有做过这类事情，能不能试试看，给我一次升级的机会？所以我们公司非常人性化，允许你在注册成为会员后的二十八天之内，升级一次且升级一级，一级可以升二级，二级可以升三级，三级可以升四级； 那么很多人说，怎么会这样？大区做的那么多，反而拿小区业绩，好像很亏的样子？所以我们这个公司非常好，我们的制度是积累不归零的，公司记住你对公司做出的每一份贡献，刚才我们说，这边10万业绩，这边8万业绩，10万减8万还剩2万，那么这周a区还剩两万，b区只剩下零，那这一周我们就努力发展b区，有没有可能通过一周努力，b区变成10万，a区变成9万？那这样大区就变成b区，小区变成a区，所以大小区不是固定的a也不是固定的b，它是一个浮动的过程。那这个时候，就拿a区业绩也就是9万的10%就是9000。同时，公司允许你在你的收入达到封顶的时候，如果你想要有更大发展，允许你开第三个部门，第四个部门甚至于第五个部门，五个部门全部封顶，做为四级会员，你一周最多可以拿到32万元一周的收入，一个月最多128万元收入。
那我们再来看看公司给我们的第三项奖金，领导奖，也叫一个感恩奖。就是你帮助的人越多，你挣的钱越多！今天你只要推荐一个朋友，那么你就享有一代增值业绩的10%，如果您推荐三个朋友，那么你就享有二代增值业绩的10%，如果您推荐五个朋友，那么您就享有三代增值业绩的10%。如果说您推荐更多的朋友，那么你能一直享受三代。一代指的是只要你直接推荐的不限时间不限个数，全部都是你的一代；你一代推荐的人不限时间不限个数，全部都是你的二代；二代的推荐的人不限时间不限个数，全部都是你的三代；以此类推，你的四代、五代就这样产生。打个很简单的比方，今天为这么好的公司为这么好的产品去寻找十个事业上的伙伴有没有难度，那么一传十，十传百，百传千千万，十个就可以有一百个，然后就有一千个，相加起来总共有一千一百一十个，每个人的增值业绩的10%都属于你，假设他们每个人平均周收入一万元，那么您一周就有111万的消费服务奖可以拿，那么有的人说一周一万块太多了，一开始运作的时候是不可能的，那么我们说一千元，你一周就可以有11.1万的消费服务奖可以拿，，还有的人说我没有口才我没有能力，没有任何的人脉，那么我们就假设只有100元的周收入，一周一百，一个月才四百，一个扫大街的阿姨还在考虑这个事情能做不能做，这样您一周也有1.11万的收入，一个月有四个星期，总共就有4.44万，比起我们出去为任何一家公司打工的话都有绝对的优势。而且我们这个领导奖是不封顶的！
那我们这个制度，一共有几个优势：
第一、累积不归零。公司记住你对公司做出的每一份的贡献，多劳多得，少劳少得，没有任何压力。
第二、 可超越。不是谁早做就早好，后做就倒霉。不是下面的人都在帮上面的人做事情。今天，一个一级的人是不是也可以介绍别人成为四级？那四级人的收入是不是会超过一级？假设两个人都是四级，那么是不是谁帮助的人越多，谁的收入就越高？
第三 、永远只投资一次，没有任何风险。很多人做生意，为了挣十万，可能愿意投八万，很多人为了挣一百万，愿意投五十八十万，还有像股票，几十万扎进去，一个鬼都没有。而我们今天做这个生意，最多投资也只有12900元，却得到了实实在在的产品，最差的打算，就是把这个产品卖掉，成本回收，所以没有任何风险。
第四、 制度是互助型的。很多传统直销公司的制度都属于太阳线的，每个人必须要找好几个人一起合作才可以，而这每一个人又要找到好几个人一起合作，这几个人之间都相互之间构成相对独立的状态，等于你一个人要做好几个人的事。很难发展。而我们，前期阶段，你只需要去找到ab两个人一起合作就可以了，当你有第三个人时，就要往下面放，有第四个人时，就要往下面放，这样，是不是等于我们两个人在做一个人的事，三个人的事？是不是更轻松？有效造成互动。（这个时候重点讲占位置的重要性）所以如果你看好这个产品，看好这个市场，你最好马上决定，占个位置都很好，因为我们每天都在行动，我们每天都有人进来，都要往下放，如果你迟进来了，可能原来要在你下面的，就可能会变成在你上面了，你可别小看这一两个人。（开始举例）如果这一两个人是大老鹰，那你就亏大了。就像我团队里面有个叫翔翔的，他当时还在学校读书，一看完示范，马上就投入，到现在，两个月，一个人都没约，我在他下面就放了至少有10万的业绩，底下团队当中有老板，有教授，还有很多外地的人，他们这些人所做的所有的业绩都和他有关，而他连认都不认识，就是因为事先看重了先机，占好了位置。所以，如果你们看好了这个产品，反正自己都是要用的，赶快占一个位置再说！而且，你按最坏的打算，今天你占住一个位置，以后你实在没有时间做，你把位置转让出去都不知道值多少钱了！
那么我们最后再来讲讲传统代理这一部份
今天，要拿到护舒宝的一个省份的代理权，需要680万的人民币，大部分的人都是拿不出来的，可是我们这家公司你要想申请到区域代理的话，首先您是白金卡的级别，然后向公司提供营业执照，以及相关证件，用30000元提30000元的产品，你每为公司周转一套产品，你享有7%的报单费，再次您可以为公司推荐区域代理，每推荐一个区域代理，享有3000元的推荐费，并且享有3%的长期津贴。最后，区域代理可以推荐配货中心，每推荐一个配货中心享有2000元的奖励，同时享有2%的长期津贴。
如果您是金卡会员以上级别的那么您可以向公司申请配货中心，用10000元提10000元的产品，每报一单享有5%的报单费，最后您可以推荐配货中心，每推荐一个就享有1000元的奖励.