人力资源日常基础数据资料包括员工个人信息、日常考勤、休假、绩效等方面。这些都是对员工日常工作表现的数据记录，与员工利益息息相关。如果日常基础数据出现问题，那其他与之相关的人力资源工作都会出现问题。如果日常基础数据不是对员工日常工作表现的真实、公平记录，那么在薪酬分配、奖励发放职位晋升等一系列工作与员工利益息息相关的工作都会失去其真实性和公平性，因而人力资源管理的激励性会减弱甚至出现负激励，影响员工的工作积极性。
在传统的人力资源管中，数据的记录往往采用人工手动记录，不否认其中会存在因徇私而造成的虚假信息，这些虚假信息给其他员工带来了极大的不公平。人工手动记录因大量的数据记录，很容易造成数据错误，这是很难避免的。基础性的数据错误，会给后面的工作带来极大困扰，比如薪资绩效的核算等等。要保证人力资源基础数据资料的真实性和准确性，采用科学的人力资源管理系统，将数据智能化，是现代社会下最好的解决方案。用科学系统采集员工数据，录入员工档案，系统自动核算出勤天数，休假天数，每月工时，还能结合公式计算薪资。在节省时间的同时，也提升了工作效率，错误率也降低了。
人力资源管理系统也是现代大部分企业的共同选择，用系统管理日常数据，不仅安全快捷，也能是人事管理工作更加规范化、智能化。
比如喔趣APP，具有人事管理、智能排班、考勤管理、薪资计算、数据分析等基本功能，智能化管理员工基本信息和人力资源相关数据，并精确计算工时、出勤天数、薪资等，保证了数据的真实性和准确性，为企业人力资源管理奠定基础，规范管理的同时更加智能化。
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