2019年是壹仓优品走向全国，飞速发展的一年，凭借独特的经营模式和互利的合作方式，目前已成为全国近3000家加盟商共同的选择，成为了服装行业开拓下沉市场的排头兵和龙头企业。
在此期间，为了更快速吸引加盟商加入，助力其早日实现致富愿望，壹仓优品大幅降低准入门槛，在零加盟费的基础上，货品保证金还远远低于终端店铺实际铺入的货品价值，使公司承担了一定的风险。欲速则不达，由于店铺加盟速度超出预期，运营管理方面有些捉襟见肘，一些加盟店铺在经营和管理中出现了一些问题，造成了一些误会，对品牌声誉造成了些许影响。
在2020年，壹仓优品秉承着实事求是的原则，从维护加盟商利益出发，将近一步提高加盟商对货品的满意度、提升消费者的购物体验、增加终端店铺销售额等作为努力目标，将对原有的招商政策进行调整，并针对客户是否有过服装零售经验，推出不同的帮扶政策。
一、放慢招商速度、提高加盟队伍素质
2019年，借助准确的市场定位、零加盟费的优越条件，以及针对零售商面临困难方面的针对性解决方案，壹仓优品在各地下沉市场的招商工作可谓摧枯拉朽，有限的区域加盟名额常常一抢而空。繁荣热闹的背后藏有隐患，过快的发展速度和过低的门槛造成了加盟商水平良莠不齐的情况，为之后店铺的健康发展造成了一定的障碍。
针对这种情况，壹仓优品将在2020年放低招商速度，将原计划的全年13000家目标减少至6000家，并对这个数字进行严格控制。在此基础上，壹仓优品将加大对加盟商的考察，选择那些对所在市场有所了解，懂管理、会销售、善学习，认同壹仓优品理念，真正具有创业精神的店主加入，一同发展。
壹仓优品仍将保留零加盟费的政策，但将增加加盟保证金数额，在货品深度、货品宽度等方面，进行一系列优化升级，提升准入门槛，提高加盟商队伍整体水平。
二、推出专项政策，提升经营管理水平
2019年，壹仓优品跨越式发展，开店速度惊人，曾经创造过一天开店50家的盛景，但运营团队的发展速度和能力水平却没有达到能同时服务几千家店铺的程度。这就造成了有些店铺的经营管理水平过低，出现问题无法及时解决等情况，直接影响到加盟店铺的收益率。
2020年，在整体降低开店增长率的大前提下，壹仓优品将努力尽快壮大运营团队实力，吸引更多具有专业知识和经验的高素质人才加入，提升服务门店的水平。与此同时，将改变以往相对单一的帮扶政策，在保留各项补贴的同时，根据加盟商自身情况创造性地推出不同的专项政策，有的放矢地提升店铺经营水平和店主自身能力。
针对此前有过鞋服销售经验的加盟商，实施“卓越计划”：设定奖励底线，按照其月度销售额对店主进行阶梯式的人力工资补贴，如月销售额超过3万元的发放1000元的补贴；超过5万元的发放2000元补贴；超过10万补贴5000元；20万补贴12000元。另设年度奖励，年销售额超过50万元，将其中的3%作为佣金进行返还；超过80万元，返佣比例为4%；超过100万，返佣比例将达到5%。用这些措施提高加盟商的主观能动性，形成能者多劳，多劳多获的健康氛围。
同样，针对此前没有过鞋服经营经验的加盟商，公司将根据其特点实施“守护计划”。对于这些店主，公司将从店铺选址、内部装修、货品陈列、人员培训、开业支持、活动开展等多方面进行24小时的服务工作，第一时间解决遇到的问题，争取全面快速提升店主经营管理能力。不同于“卓越计划”中人力工资补贴起付线的设定，对于这些没有经验的店主，其人力工资补贴不与销售额挂钩，每月固定发放，解决其后顾之忧。
敢于正视问题，才能解决问题。壹仓优品立志将自己打造成一个百年字号。一家有担当的企业，宁肯牺牲前进速度，也要对加盟商负责。相信经过战略规划和政策的调整，壹仓优品的未来之路会走的更加稳健。
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