发改委等六部门印发《关于完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的总体方案》（发改价格规[2019]2015号），明确自2020年1月1日起：对在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
《关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》已经国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。
国家发展改革委
财 政 部
民 政 部
人力资源社会保障部
税 务 总 局
中 国 残 联
2019年12月27日
关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案，文件内容主要要完善了四方面内容：
（一）实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
（二）暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
（三）明确社会平均工资口径。残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2 倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
（四）合理认定按比例安排就业形式。探索残疾人按比例就业多种实现形式，为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残疾人联合会（以下简称残联）在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。
需要说明的是，实行分档征收体现了激励约束并重的原则，有利于激发用人单位积极性，引导其将安排残疾人就业比例提高至1%以上；允许用人单位以更加灵活的方式履行按比例安排残疾人就业义务，更加符合用人单位实际用工需求，也有利于进一步促进残疾人就业。
......本方案自2020 年1 月1 日起实施。
残保金如何计算、申报和缴纳?
一、残保金计算公式：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资
注意在此基础上各市、县（市）可根据当地实际情况设置征收比例，即：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资*当地征收比例
简单来说就是用本单位职工总数乘以1.5%，再减去实际安排就业的残疾人人数，得出差额后再乘以上年度本单位职工平均工资。