grs认证的再生料

grs认证的再生料 GRS认证是为了满足企业为验证的产品（包括成品和半成品)所含的回收/再生成分，同时并验证社会责任、环境规范和化学使用的相关作业。 GRS的目标是确保在相关产品上的声明为正确﹐同时确保产品是在良好的工作环境下﹐以及对环境冲击和化学影响化的情况下生产作业。

　　grs认证TC证书注意事项：
　　1当你建立的库存原料申请TC后全部用完时,此份原料库存将立即消失,不能使用。
　　2 非认证原料不要建立库存，比如modal莫代尔、polyester涤纶、silk丝绸等等。建立库存的仅仅是有原料TC和再生原料申明的原料。
　　3 一份原料TC/再生原料申明(原料为再生瓶子瓶片等不需认证的原料，请先邮件你的TC负责人说明情况以及所要再生原料申明的表格)建立一个库存。
　　4 即使一份原料TC上品名不同也只建立一个库存，品名用/隔开即可，切莫分开建立库存。
　　5 蓝色小车里看到不是你亲手建立的库存，请不要管它。只要处理你自己建立的即可。为了
　　避免混乱，请建立库存时一气呵成，不要做了一半回去再做。
　　GRS认证分为以下步骤：
　　1.申请
　　CU是一家总部在荷兰的认证公司，在设有办事处，CU收到正式签字的申请表并审核无误后，会立项评价认证的可行性及相关费用。
　　2.合同
　　在评价申请表后，审核机构将依据申请的状况报价，预算费用将会在合同里细致阐明，申请者在收到合同后进快确认签字
　　3.注册
　　审核机构在收到合同签字审核无误后，为申请者注册并公布注册号
　　4.付款
　　在审核机构出具报价合同后，企业需付款。
　　5.审核
　　在肯定必要的体系文件曾经整理好，审核机构将布置审核员到现场审核，审核后两周内出正式报告
　　6.出证
　　审核机构在收到正式报告两周内出咨询正式，若在审核时呈现不契合项，依据实践状况采取不同的措施，一切不契合项在规则时间纠正好才干出证
　　资历证书在出正本前会发给申请者草本，申请人确认无误后出具正本资历GRS证书，并寄给申请者制定地址

GRS认证标准社会准则要求:
社会准则
适用于认证链的任一环节，并始于废品收集站。这也表示，废品的供应者尚不在认证范围之
列。标准正努力将社会准则推广至以回收为目的的废品收集站的供应链中。
有关工人健康和安全的准则
1.被认证的公司须提交一份最近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。
2.被认证的公司须持有一份最近的关于健康安全以及卫生资格的书面手册，须包含上述涉及
到的风险评估问题，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序、以及应对在工作环境中存在的任
何可能发生的风险的处理措施。
3.被认证的公司须任命一名高级管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。
4.所有工人都必须穿戴适当的防护服装(防护面具、鞋子、手套)并且这些服装须由被认证
的公司出资购买或租用。
有关工人权利的准则
1.在被认证的公司里不允许存在强制性或担保性的劳动力。
2.身份证件或(每月)存款不应该由被认证的公司来持有。
3.工人有权在做出合理的通知之后离开公司。
4.被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈
判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地建立地方委员会，仅适用
于工会被禁止的国家中。
5.建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到歧视。这些代
表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。
6.受GRS认证的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS认证的公司应采取和/或主动
实施适用于这些儿童的教育程序。在实际中，公司采取的这些措施应包括向涉及到的童I儿童提
供学校教育，直到他们年满16岁为止。关于定义的问题，按照ILO的定义，“儿童”和“童工”
应在该文中出现。
7.16至18周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ILO惯例中
C138和C182的规定。
8.工资应该按照每周工作标准支付，不得低于国家法定标准或行业规定的基准I资。
9.应该用简单易董的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。(例如，通过一个雇佣合同
)。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及。这些信息应该在工人开始工作
之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题(例如，通过工资
条或登记表)。雇佣关系必须以国家法律和政策为依据的基础上建立。
10.被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经国家法律允许或要求的扣减。
11.工作时间要遵循国家法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。
12.被认证的公司应遵照规定，每周最长劳动时间不得超过48小时，并且每7天至少有1天的
休息日。
13.被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12小时，加
班费应额外支付。
14.被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性
别、婚姻状况、性取向、社团关系以及信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。
15.应遵守相关的工人权利和义务以及社会法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的
一部分。上述台同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。
16.禁止任何形式的虐待或虐待威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。

GRS回收标准认证为企业提供了一个与自然和谐共生的机会。通过GRS认证的生产方式和产品，企业能够降低对环境的破坏和污染，实现资源的利用。
GRS认证作为一项重要的可持续性标准，为企业提供了一个证明自身环保实践、社会责任和优质生产能力的机会。思誉顾问机构作为专业的可持续发展咨询机构，致力于帮助纺织厂企业通过GRS认证，实现可持续发展目标。我们提供的咨询服务，包括GRS认证申请流程、文件准备、现场审核以及不符合项整改等。通过与思誉顾问机构的合作，企业将能够顺利通过GRS认证，提升品牌形象和市场地位，同时为行业的可持续发展做出贡献。