七彩和美系统搭建（商业模式）【吕筱】，七彩和美系统模式开发、七彩和美商城系统开发、七彩和美系统软件开发、七彩和美小程序系统开发、七彩和美系统平台开发。
新质生产力的关键在“新”和“质”。新就是创新，质就是高质量。创新，包含了技术的革命性突破、生产要素的创新配置、全要素生产率的大幅提升。高质量发展，包括产业深度转型升级，可持续发展、绿色发展、普惠发展。现今，新一轮技术革命突破的重点是数字技术，算法、算力和数据的进步共同推动的人工智能（AI）技术正在代替人类脑力劳动，参与创新研究和知识生产；
七彩和美的商业模式。
一、身份会员制度
该平台的会员等级分为三种，
分别为青铜会员、白金会员、钻石会员；
青铜会员：消费1000可获得1000的收益封顶额度，并获得1个贡献值
白金会员：消费10000可获得25000的收益封顶额度，并获得10个贡献值
钻石会员：消费20000可获得60000的收益封顶额度，并获得20个贡献值
用户的每笔分红逐渐增长，享有平台的分红，当用户的分红额度使用完后，需要再次消费获得贡献值，这一点就可以刺激团队长、代理进行市场的推广。
二、推广奖励制度
推广员完成邀新，即可获得直推用户所获得贡献的50%，
获得2-11代用户所获得贡献值的10%，
由于是贡献值的获得，并不算是佣金的多层分配，
避免了多层级的运营方式。
三、社区分红补贴规则
分红按照用户的身份等级进行过参与分配，每个身份等级均需要市场业绩作为升级标准，分红比例如下：
一星经理：小区业绩为4w，补贴为1%，小区新增为4000，分红日新增分红为1%
二星经理：小区业绩为10w，补贴为2%，小区新增为1w，分红日新增分红为1%
三星经理：小区业绩为40w，补贴为3%，小区新增为4w，分红日新增分红为1%
四星总监：小区业绩为100w，补贴为4%，小区新增为10w，分红日新增分红为1%
五星总监：小区业绩为400w，补贴为5%，小区新增为40w，分红日新增分红为1%
六星总裁：小区业绩为1000w，补贴为6%，小区新增为100w，分红日新增分红为1%
七星总裁：小区业绩为4000w，补贴为7%，小区新增为400w，分红日新增分红为1%
由于董事身份一般由天狮内部团队长任职，业绩并没有明确标准
八星董事：小区业绩实时变动，补贴为8%；
九星董事：小区业绩实时变动，补贴为9%；
四、服务补贴规则
除了社群补贴与分红外，天狮集团还为五代同级社群设置了10%的服务补贴。这种服务补贴机制可以激励会员更好地为消费者提供服务，提高消费者满意度。
五、见习补贴规则
青铜会员二十层享受0.1%w
白金会员三十层享受0.1%w
钻石会员四十层享受0.1%的见习补贴。
六、复购补贴规则
复购区低价消费:享受20代1%的复购补贴，复购越多拿紧缩越多。
数据要素和其他要素创新组合，在生产、流通、消费和分配等社会生产全过程，发挥倍增效应，降本提质增效，促进创新；传统产业通过数字化转型，实现智能化、绿色化和高端化；平台作为一种新型组织方式，在满足消费者日益增长的个性化和多样化需求，促进数据驱动的个性化、智能化生产和服务，有效匹配供给和需求方面发挥了重大作用。
