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甄视康新零售系统开发奖金制度详细介绍

更新:2024-11-14 12:00 发布者IP:14.19.43.207 浏览:0次
甄视康新零售系统开发奖金制度详细介绍
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  上期跟大家分享了关于“甄视康新零售”奖金制度里面的代理商推荐奖励,这期接着跟大家分享平级推荐奖励、推荐奖励、批发级差奖励、团队业绩奖励、合伙人分红这几大类,下面按照顺序依次给大家介绍一下。


  平级推荐奖励:平级奖可以享受到两代到三代,也可以看作三级返利,这种推荐机制可以有利于团队黏性,但是现在很多企业不会使用三级返利,而是会更愿意去使用二级返利,主要原因其实就是担心一个违规问题,毕竟我们的规定是不能超过三级。


  推荐奖励:推广商一共分为五个等级,从低到高依次是:推广商、youxiu服务商、杰出服务商、zhuoyue服务商、首席。等级最低的推广商其实可以看作是我们的消费会员。


  批发级差奖:单独把代理商的批发级差拿了出来,举个例子,如果你是首席,那你手里拥有的货,你可以选择卖给你的下级推广商,也可以选择拿去零售,卖给散客,除了推广商只能卖给散客以外,其他几倍的推广商都是可以在零售的同时,给自己的下级出货的。


  团队业绩奖:这个奖励主要针对的是我们的首席,可以给予我们的首席从2%的返利到10%的返利,业绩0到10万可以拿到百分之二的团队业绩奖金,10万-30万可以拿到百分之三的团队业绩奖金,30万-60万可以拿到百分之四的团队业绩奖金,60万-120万可以拿到百分之五的团队业绩奖金,120万-190万可以拿到百分之六的团队业绩奖金,190万-2700万可以拿到百分之七的团队业绩奖金,270万-360万可以拿到百分之八的团队业绩奖金,360万-460万可以拿到百分之九的团队业绩奖金,460万以上可以拿到百分之十的团队业绩奖金。


  合伙人分红:公司会拿出百分之二的奖励给到所有的合伙人,由合伙人进行拿到这笔分红,成为合伙人需要你的推广商等级是首席,然后你还要直推五个首席,这个时候你就可以成为了合伙人了,可以跟其他的合伙人一起均分这百分之二的奖励,



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