在如今高度竞争的商业领域，企业对于创新分销策略的需求愈发显著，以应对市场快速变化和消费者行为多样化的挑战。链动2+1模式，作为一种专 业的分销策略，以其独特的会员层级、激励机制和裂变增长机制，为企业提供了实现用户规模迅速扩大和合规运营的新途径。
一、链动2+1模式的优势与特点
1、二级分销：二级分销机制，不存在多层级概念，合理合规分配收益；
2、走人机制：推荐两人购买“代理”商品礼包，即升级 成为“老板”，直推下级两人脱离关系;
3、留人机制：自身成为“老板”后，，直推的一二号位留给上级；
4、上帮下扶：下属当上老板后，为上级留人。下级为成为老板上级帮扶后可获得帮扶基金；
二、奖励模式：推荐奖 见单奖 平级奖 团队奖
推荐奖：代理直接推荐用户成为代理就可获得（代理、老板都可以获得）
见单奖：通过升级成为老板，再去推荐用户消费就可获得（仅老板可得）
平级奖：上级老板直推的代理成为老板之后，上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励（仅老板可得）
团队奖：设置老板升级条件直推2人 例：h是老板，k直推2人成为老板，a和b各推两人升级为老板，a和b获得见点奖满1000元时，k可以获得一星团队长奖励，按商城关系链，下级团队订单实付金额为基数计算一星团队奖，如果k满足一或二星团队奖，则按极差计算A的团队奖金额a和b成为老板获得见点奖1000元，k获得一星团队奖，a和b见点奖满1500元.k可以获得二星补贴，按商城关系链，下级团队订单实付金额为基数计算二星团队奖奖励。
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