南扬集团轻医美模式（系统开发）

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　　团队不一样于工作团体，因为团队既要求对个人负责，也要求相互负责.团队经过其成员的共同努力创造出一个个工作成果，这就使得业绩水平能够大于所有团队成员个人zuijia业绩的总合。所以要想有个好的发展就必须要有很好的预见性，做好管理规划。

　　在那里引申为“专用时间”。团队每位成员根据课表选定自我的工作时间，除去上课外，其他剩余的时间全身心投入到团队所选项目中，尽量不做与项目无关的任何事情。

　　南杨集团轻医美模式属于链动2+1模式

　　“链动2+1”模式是非常适合企业、商家进行引流裂变的一种策略。通过这种方式，可以快速推广产品，增加用户量，让更多人了解和使用我们的产品。需要注意的是，为了保证引流效果，我们需要制定一定的奖励机制，并且合理地设计好用户之间的互动规则，从而让用户愿意参与进来，形成一种良好的互动氛围。新奖励机制如:

　　1、直接推荐奖:当代理或合伙人成功推荐用户消费特定产品时，即可获得相应的奖励。

　　2、团队见点奖:成为合伙人身份后，除了享受直接推荐奖励外，还可以获得团队中代理推荐用户消费后的见点奖励。这种奖励相对于直

　　接推荐奖励更高，旨在激励用户积极推广平台产品，并促进身份提升，从而获得更多回报。

　　3、平级奖:您可以获得您直接推荐伙伴收益的10%。例如，您直接推荐了A，他现在也是合伙人身份。如果A收入了1000元，那么您可以获得100元的奖励。如果A明天收入了10000元，那么您可以获得1000元的奖励。通过这种方式，您可以看到，您直接推荐的伙伴越多，您的被动收益也就越高。

　　4、换位机制:2.0版本为帮扶机制升级提供了新功能。该功能可以快速帮助合伙人获得冻结基金，方法是使用自身团队中的代理去换位开始留给上级不活跃用户的位置。需要注意的是，每个用户只能交换两次。

　　5、V3身份礼包奖励:合伙人及以上身份可以享受使用权限，平台设置了V3专属礼包专区。在购买关联礼包后，您可以获得一部分留给您上级团队代理所产生收益的奖励，而这部分奖励由平台提供，对于平台和拥有V2身份以上的用户来说，这是一个双赢的效果。

　　6、店长分红奖:每当您的团队下产生一笔产品订单时，平台会将5%的金额放入奖金池中。每天根据所有V2及以上身份团队的业绩来进行相应的比例发放。(可以将商城或礼包应用的业绩作为销售额加权计算，也可以指定关联产品订单才会进入奖金池，默认为全部订单)

　　7、区域代理奖励:平台销售员可以按照晋升条件进行升级，成为区、市、省代。此外，他们还可以额外获得该区域报单订单百分比的订单奖励。这些奖励是根据订单的收货地址进行分红的。只要收货地址在您所代理的管辖区域内，您就可以获得额外的区域分红。即使没有进行推广，您也有可能赚钱!

　　8、储备金加权分红:当您直接推荐两个合伙人并成为创客身份时，您将享受整个平台指定产品2%的加权平均分红。而当您直接推10个创客并成为战略创客身份时，您将享受整个平台指定产品4%的加权平均分红，并且还可以享受创客分红。

　　凉鞋是一种季节性很强的产品，且受今年气候影响，气温一向很凉，影响了凉鞋的销量，鉴于此，我们坚持保守的财务政策，努力使财务风险降低到最低水平。为了实现企业利益最大化，我们尽量降低成本，在人员消费上，压缩每一分钱，绝不盲目开销;在鞋的利润控制上，绝不比别人卖的贵，以优惠的价格和优质的服务吸引消费者，走薄利多销的销售路线，一方面能够增加我们的营业额，另一方面也能够加强我们的人脉关系，在销售的过程中积累人脉也是我们的一种收获。