贵州人力资源服务许可证办理条件
人力资源服务许可证怎么办理？
申请条件：
1、有实际商用性经营场地，场地面积不低于50平米
2、有明确的章程和管理制度
3、有3名及以上人力资源证书的专职人员
需要的资料：
1、场地使用证明 （房产证)
2、办理许可证的申请书
3、营业执照
4、专职人员的相关证书
5、法定代表人或负责人身份证
办理流程：
1、到相关机构提交材料
2、机关部门对材料进行，如果材料提供不完整会要求及时补交
3、部门人员到现场考察检查完之后符合规定的予以批准，发放人力资源服务许可证。
人力资源服务许可证经营范围：
1、人才中介（猎头）：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务 人才信息网络服务人才推荐人才招聘 人才培训 人才测评法规、规章
规定的其他有关业务
2、职业中介：为劳动者介绍用人单位 为用人单位和居民家庭推荐劳动者 开展职业指导、人力资源管理咨询服务 收集和发布职业供求信息根据国家有关规定从事互联网职业信息服务 组织职业招聘洽谈会 经行政部门核准的其他服务项
劳务派遣经营许可证办理要求
1、拥有一张注册资本不少于 200万元的营业执照；
2、有申请开办劳务派遺组织的报告
3、有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遺有关制度；
4、有办公场所的办公用房证明（租用协议、产权证）
《劳务派遺经营许可证》 资质办理资料
1、劳务派遺经营许可申请书；
2营业执照
3、公司章程以及验资报告或者财务审计报告
4、 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等
清单
5、法定代表人的身份证明
6、劳务派遣管理制度．包括劳动合同
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。现如今社会各行业对于劳务派遣工的巨大的需求，给劳务派遣机构（行业）的发展提供了重要支持。
一，申请人申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1、注册资本不得少于人民币万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
二，申请经营劳务派遣业务应当提交下列材料：
1、《劳务派遣经营许可申请书》
2、《企业名称预先核准通知书》；
3、公司章程；
4、上一年度财务审计报告；
5、经营场所的使用证明。
6、法定代表人的身份证件；
7、授权委托书
8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。