Adidas验厂审核是一个全面评估供应商工厂是否符合Adidas社会责任、生产标准及法律法规要求的过程。
Adidas验厂审核重点有哪些？
A.工厂资质与合法性：
1.审查工厂是否具备有效的营业执照、税务登记证和其他相关证件，以确认其合法经营。
2.确保工厂遵守当地法律和规定，如员工工作时间、休息日等。
B.员工权益：
1.确保员工的权利得到尊重，包括签订合法劳动合同、提供安全卫生的工作环境、采取必要措施预防工伤和职业病等。
2.检查工资记录、工时记录等，确保工资发放合法，加班工资按法律规定支付。
3.禁止雇佣未满法定年龄的童工，未成年工人的使用需符合当地法律并获得政府相关部门的批准。
C.健康与安全：
1.审查工厂的健康和安全措施，包括消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明等是否符合验厂标准。
2.要求工厂提供员工健康检查记录，确保员工身体健康。
3.检查工厂的安全培训记录和应急演练记录，确保员工具备基本的安全意识和应对能力。
D.环境保护：
1.要求供应商遵循相关的环保法规和标准，采取必要措施减少生产过程中的环境污染。
2.检查工厂是否具备环保设施，如废水处理设备、废气处理设备等，并确保其正常运行。
3.查看工厂的环保措施报告和环保管理体系文件，确保其生产过程中的环境表现符合Adidas的要求。
E.管理体系：
1.供应商应具备健全的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等。
2.检查工厂的文件资料是否齐全、真实有效，如质量记录、环境记录、安全记录等。
F.社会责任：
1.审核工厂在招聘和晋升员工时是否存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。
2.检查工厂是否采取必要的反强迫劳动措施，确保员工自愿工作。
3.评估工厂的人员往来和货物流通程序是否规范，实体安全是否符合Adidas的要求。
Adidas验厂现场审核哪些文件
1.商业登记证及其他证件：营业执照、税务登记证等，以确认工厂的合法经营。
2.工厂规则或员工手册：包括工作时间、加班津贴、法定福利制度等方面的规定，确保员工权益得到保障。
3.员工合同：确保合同内容符合法律法规要求，且每个员工都已签署。
4.工资记录、工时记录：由工人签字确认，以验证工资支付和工时是否符合法律规定。
5.社会保险记录：验证公司是否为员工缴纳了社会保险。
6.健康和安全培训记录：确保员工接受了必要的安全培训。
7.消防许可证和消防年审检查记录：确保工厂消防安全符合要求。
8.应急疏散程序和火灾逃生演习报告：验证公司在紧急情况下的应对能力。
9.化学品清单和MSDS（物质安全数据表）：如果公司使用化学品，需要提供相应的清单和安全数据表。
10.环境管理体系文件：包括环保措施报告、环保管理体系文件等，以评估工厂的环境表现。