链动3+1模式是一种新型的裂变模型，很适合通过产品进行引流裂变。这个模式也叫链动，但是不同于常见的链动2+1模式，传统的链动奖励是标准的太阳线的方式进行裂变，而在链动3+1模式规定一个点位下只能有四个点位，属于四四复制，还新增了滑落机制、轮换机制、贡献奖励、滑落奖励等等。
一、基本概念
链动3+1模式通过设定“直推3人”的简单门槛，鼓励用户迅速扩大自己的团队规模，实现用户基数的快速增长。
当老板A推荐第四个人时，即触发滑落机制。如果老板A继续推荐第五人和第六人，这些新推荐的人将滑落至业绩最小区，确保团队成员的均衡发展。
二、核心机制
1、复购机制：当奖金到达3000元的时候必须复购1000的产品才能继续享受奖励，并且要再次复购和购买，解决复购问题。
2、滑落机制：确保团队长能够更好地帮扶自己的团队，扶持弱区的发展。即使某个用户没有成功推荐新用户，也能在上级的帮扶下成为老板并获得收益。
①优先滑落到团队业绩低的团队中；
②如果四个下级的团队业绩相同，优先滑落到获利位
▶ 滑落奖励：
①获得直推奖和见点奖
②获得该点位收益总和的20%
（必须是直接分享了四个会员才可获得滑落奖励，别人帮助了你，你也需要帮助别人，通过滑落的方式帮助团队进行发展）
3、轮换机制：按照固定的时间进行轮换获利位，可每周每月，那么老板下面的四个点位都有可能成为获利位，避免有用户做小号。在链动3+1模式下，每个点位都与用户的收益挂钩，因此用户没有必要为了开小号而损失自己的收益。
▶ 贡献奖励：
虽然贡献了三个点位的收益，但还是可以获得贡献奖励，奖励为上级老板从三个贡献位获得收益的20%。
（不会像链动2+1模式那样，贡献给上级后就无法获得贡献点位的收益）
三、优势与特点
快速裂变：通过设定“直推3人”的简单门槛，鼓励用户迅速扩大自己的团队规模，实现用户基数的快速增长。
激励机制明确：提供明确的晋升路径和奖励，激发用户的积极性和参与度。
收益分配合理：设定多层次的收益分配制度，包括直接销售提成、团队业绩奖金、领导奖金等，使推荐人在其下线网络的消费或业绩中获得收益。
gongpinggongzheng：通过滑落机制和轮动机制，确保团队成员的均衡发展和公平性。
全渠道营销：结合线上和线下渠道，利用数字化技术和智能化系统，实现全渠道营销和服务。
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