企业审计作为企业管理的重要组成部分，其价值和挑战在当前经济环境下显得尤为突出。以下是对企业审计价值与挑战的深度剖析：
企业审计的价值提高财务报表质量：审计通过对企业财务报表的审核，可以提高其真实性和准确性，从而增强投资者、债权人等利益相关方对企业财务状况的信任度。
监督与合规：审计能够监督企业财政财务收支和会计资料的真实、正确性，确保企业遵守国家财经法规和财经纪律，防止违规行为的发生。
促进经济效益提升：审计通过揭示企业经营管理中的问题和不足，推动企业加强经济核算，改善经营管理，从而提高经济效益。
为决策提供支持：审计结果为企业管理层提供了重要的决策依据，帮助他们了解企业运营状况，规避风险，制定科学合理的经营策略。
宏观经济服务：审计工作还为宏观经济控制和管理服务，通过汇总分析各行业、各地区的审计数据，为政府制定宏观经济政策提供参考。
审计制度不健全：部分企业审计制度存在滞后性，无法满足新时代下对审计工作的高标准要求。审计规范和标准的不统一也导致审计工作的质量和效果参差不齐。
审计独立性不足：审计工作的独立性是其有效发挥监督作用的关键。然而，在实际操作中，审计人员可能受到政府或上级主管部门的干预和控制，难以保持客观、独立的立场。
审计力量不足：随着企业经营范围的扩大和复杂性的增加，审计任务日益繁重，但审计力量相对不足。这导致审计资源有限，难以对所有重要领域进行全面深入的审计。
信息化程度不够：信息化技术的快速发展要求企业审计工作不断适应新的技术环境。然而，部分企业的审计信息化平台建设尚在研发推广过程中，存在数据分散、信息不透明等问题，影响了审计工作的效率和质量。
审计评价体系不完善：目前，企业审计评价体系尚不完善，缺乏科学、全面、系统的评价标准。这导致审计结果难以全面、客观地反映企业的真实状况。
风险管理不完善：企业面临着来自外部和内部的多种风险挑战，如市场风险、信用风险、经营风险等。然而，部分企业的风险管理机制还不够完善，无法有效应对这些风险挑战，给审计工作带来了困难。
审计人才短缺：随着审计工作的复杂性和难度的增加，对审计人员的要求也越来越高。然而，部分企业的审计人才短缺，尤其是缺乏具备贯通财务、工程、计算机等综合业务能力的复合型审计人才。
完善审计制度：企业应建立健全的审计制度，明确审计工作的职责和权限，确保审计工作的独立性和性。
加强审计独立性：企业应采取措施保障审计人员的独立性，避免受到外部或内部因素的干扰和控制。
提升审计力量：企业应加大审计人员的培养和引进力度，提高审计队伍的整体素质和水平。
推进审计信息化：企业应积极引进和应用信息化技术，建设高效、便捷的审计信息化平台，提高审计工作的效率和质量。
完善审计评价体系：企业应建立科学、全面、系统的审计评价体系，对审计结果进行客观、准确的评价。
加强风险管理：企业应建立完善的风险管理机制，加强对各类风险的识别、评估和控制，为审计工作提供有力保障。
加强审计人才培养：企业应注重审计人才的培养和引进工作，通过培训、交流等方式提高审计人员的素养和综合能力。
综上所述，企业审计在提升财务报表质量、促进经济效益提升等方面具有重要价值，但同时也面临着制度不健全、独立性不足、信息化程度不够等挑战。为充分发挥审计工作的作用和价值，企业需要不断完善审计制度、加强审计独立性、提升审计力量、推进审计信息化等方面的工作。