K-mart验厂的标准主要包括以下几个方面：
一、劳工权益与劳动法规工资与工时：确保工资不低于当地法定最低工资标准，且工时安排符合相关规定，如每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。加班需支付加班费，并遵循相关法律法规。
劳动合同：员工需签订正式的劳动合同，合同内容需明确双方权益，包括工资、工时、福利等。
休息与休假：员工享有足够的休息时间，遵循确保第七天休息的原则，避免超时工作。同时，应提供法定假期和带薪年假等福利。
法定福利：确保员工享有法定福利，如社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等）、健康与安全保护等。
设备维护：设备需维护良好，确保生产流程顺畅。定期对设备进行检查和维修，以避免因设备故障导致的生产事故。
消防安全：消防设施需齐全，并定期检查，确保在紧急情况下能够正常使用。同时，制定应急疏散计划并进行消防演习。
工作环境：工作环境需保持干净整洁，避免存在安全隐患。确保通风良好、照明充足，并设置必要的防护设施。
化学品管理：化学品需集中放置并贴有清晰的标识，同时提供必要的防护措施和MSDS（材料安全数据表）资料。
原材料管理：原材料需有详细的标识和摆放区域，保留供应商和第三方测试报告。确保原材料质量符合生产要求。
生产流程：生产线上主要工序需有明确的工作指引，确保生产流程的顺畅和高效。同时，对生产过程进行监控和记录，以便追溯和改进。
质量控制：供应商需建立完善的质量控制体系，对产品进行严格的质量检验和控制。包括来料检验、制程检验、成品检验等环节。
遵守法律：遵守相关法律法规，如知识产权保护、反垄断法、商业贿赂等方面的规定。确保工厂运营合法合规。
环保要求：关注环保问题，采取有效的环保措施，降低生产过程中的环境污染。如设置污水处理设施、减少废气排放等。
人权问题：包括雇佣童工、强迫劳动、工资低于法定最低工资等。这些问题严重违反劳工权益和劳动法规。
劳动法规问题：如工时过长、不支付加班工资、不提供法定福利等。这些问题也是验厂中常见的违规点。
健康与安全问题：包括消防设施不足、工作环境恶劣、设备陈旧等。这些问题直接关系到员工的安全和健康。
管理体系问题：如质量管理体系不健全、环境管理体系不规范等。这些问题可能导致产品质量不稳定或环境污染等问题。
文件和记录问题：文件和记录不完整、不真实、不规范等。这些问题可能影响验厂结果的准确性和可信度。
供应商在准备K-mart验厂时，应认真对待每一项准备工作，确保工厂符合K-mart的社会责任标准。同时，对于审核中发现的不符合项，应及时进行整改并提交整改报告，以便通过后续的验厂审核。