办理劳务派遣许可证有什么作用？
1.取得劳动派遣经营许可证
企业需要从事劳动派遣，不敢思考，也需要有相应的劳动派遣许可证。在劳动派遣许可证中，有公司的劳动派遣批准，公司只有在获得证书后才能宣布实施劳动派遣业务。获得劳动派遣营业执照是劳动派遣许可证最重要的作用。
2.提高企业竞争优势
与大多数建筑施工企业按照资质证书等方式进行工程承包一样，劳动派遣行业仍有一些无证企事业单位从事劳务派遣工作。企业申请劳务公司许可证，只有在一定条件下，才能获得资格证书。与其他形式的劳动派遣相比，具有劳动派遣许可证的企业也具有更强的竞争优势。
3.防范相关风险
如果不申请劳务派遣许可证，公司开拓市场属于无证经营，被抓后将面临处罚。此外，有劳务派遣许可证，与用人公司签订的劳务派遣合同将受到法律保护，可以获得相应的劳务派遣费用。
劳务派遣经营许可证办理所需资料：1、工商营业执照副本和公章 （先办理营业执照，再办许可证，后加劳务派遣范围）；
2、企业章程；
3、验资机构出具验资报告或财务审计报告；
4、劳务派遣信息管理系统；
5、劳务派遣经营许可证申请书；
6、拟定与用工单位签订的劳务派遣协议，与员工签订的劳动合同样本；
7、法定代表人的身份信息；
8、经营场所的房产证或租赁使用证明；
9、劳务派遣企业管理制度。
《劳务派遣许可证》是什么？
劳务派遣许可证是一种证书，授权公司进行劳务派遣服务。派遣服务是一种雇佣模式，公司将员工派遣到其他公司工作。该证书能保护员工权益，并维护市场秩序。劳务派遣许可证的发放和管理是为了确保派遣活动合法、公平竞争，以及保护员工权益。
办理需要满足什么条件？
1、注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力；
2、固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所；
4、配备经营活动所需的相关设施；
5、具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度；
6、严格执行其它相关法律法规的要求。