VF验厂评估的标准：
1.法律合规性：供应商工厂需要严格遵守当地和国际的法律法规，包括但不限于劳动法、环保法、安全法等。这是VF验厂评估的基础。
2.劳工权益：VF验厂会特别关注工厂的劳工权益，包括工时、工资、工作条件、福利等。例如，禁止雇佣童工，确保工人的工作时间和加班补偿符合法规要求，以及提供公平合理的工资待遇等。
3.环境保护：评估工厂的环保实践，包括废物处理、能源使用效率、化学品管理等。VF希望供应商工厂能够采取积极措施减少对环境的影响。
4.健康与安全：VF验厂会检查工厂的安全标准，确保员工的工作环境是安全的，防止工伤事故的发生。这包括工厂的安全设施、员工的劳动保护用品以及安全生产管理体系等。
5.管理体系：考察工厂的管理体系，包括质量管理、生产流程、员工培训等。VF希望供应商工厂能够建立完善的管理体系，确保产品质量和生产效率。
6.伦理和社会责任：评估供应商在业务运作中是否遵循伦理标准和社会责任，包括反腐败、反贿赂等方面的要求。VF注重与有良好道德规范的供应商合作。
7.供应链透明度：要求供应商提供关于其供应链的透明度，包括原材料的来源、生产过程等。这有助于VF确保供应链的可持续性和合规性。
VF验厂常见不符合项：
1.法律合规性问题：如未按时支付工人工资、加班费未按规定支付、未为工人提供必要的劳动保护用品等。
2.劳工权益问题：如雇佣童工、强迫劳动、超时加班等。这些问题严重违反国际劳工组织和当地法律法规的要求。
3.环境问题：如废水、废气排放超标，未采取有效措施减少能源消耗和废弃物排放等。
4.健康与安全问题：如工厂安全设施不完善、员工工作环境恶劣存在安全隐患等。这些问题可能对员工的身体健康和生命安全造成威胁。
5.管理体系问题：如质量管理体系不健全、内部审核机制不完善等。这些问题可能导致产品质量不稳定和生产效率低下。
6.伦理和社会责任问题：如存在欺诈、不诚信等商业行为，或侵犯员工权利存在歧视现象等。这些问题将严重影响供应商的声誉和VF的品牌形象。
为了顺利通过VF验厂，供应商应提前了解验厂标准和要求，并在日常经营中加强管理和监督，确保各项标准和要求得到落实和执行。同时，对于验厂中发现的问题和不足，供应商应及时进行整改和改进，以提升自身的管理水平和运营能力。