为了确保员工保持积服性，DHLEbpSs提供平等的学习和发展机会，以保持员工的高满意度，其“换挡”计划首在为女性员工提供指导、人际关系和股业发展机会。通过该计划，女性员工可以与内部和外部领导建立联系，以获得对职业道路的不同看法或接受指导。
DHLExpres;还定期组织认证国际专家和认证国际经理培训计划，让员工了解公司产品和服务，以及提供zhuoyue服务所需的知识。截至2021年底，该地区的员工接受了超过3700个C1S和CIM模块的培训。
通过单一平台和目标团结起来的员工
作为一家在220多个国家和地区拥有12000名员工的全球性细织，DHLEX016专注于提高员工敬业度，其社交内联网Smnanconnec是一个移动和在线平台，员工可以在这里访问各种服务和内容，如公司和人力资源、新闻，活动和参与计划。员工还通过平台的社交墙建立联系，在那里他们可以发布更新并留下评论。
员工被一个共同的目标所引导和团结，“连接人们，改善生活”，这创造了长期价值，给人们带来了归属康，员工有机会自愿参与他们关心的活动，如气候保护，你如，全球有超过10万名员工参加了一系列马拉松比赛，为国际自然保护组织筹集资金，并种植了10万棵树
自2014年以来，DHLExpress亚太区已因其工作场所和企业文化获得325个奖项，仅在2021年，该公司就共获得37个奖项
