（一）履历类材料。主要有《干部履历表》和干部简历等材料。
（二）自传和思想类材料。主要有自传、参加党的重大教育活动情况和重要党性分析、重要思想汇报等材料。
（三）考核鉴定类材料。主要有平时考核、年度考核、专项考核、任（聘）期考核，工作鉴定，重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现，援派、挂职锻炼考核鉴定，党组织书记抓基层党建评价意见等材料。
（四）学历学位、
专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料。
4-1:主要有中学以来取得的学历学位，
4-2:职业（任职）资格和评聘专业技术职务（职称），
4-3:当选院士、入选重大人才工程，发明创造、科研成果获奖、著作译著和有重大影响的论文目录，
4-4:政策理论、业务知识、文化素养培训和技能训练情况等材料。
（五）政审、审计和审核类材料。主要有政治历史情况审查，领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计的审计结果及整改情况、履行干部选拔任用工作职责离任检查结果及说明，证明，干部基本信息审核认定、干部人事档案任前审核登记表，廉洁从业结论性评价等材料。
（六）党、团类材料。主要有《中国共产党入党志愿书》、入党申请书、转正申请书、培养教育考察，党员登记表，停止党籍、恢复党籍，退党、脱党，保留组织关系、恢复组织生活，《中国共产主义青年团入团志愿书》、入团申请书，加入或者退出民主党派等材料。
（七）表彰奖励类材料。主要有表彰和嘉奖、记功、授予荣誉称号，先进事迹以及撤销奖励等材料。 （八）违规违纪违法处理处分类材料。主要有党纪政务处分，组织处理，法院刑事判决书、裁定书，公安机关有关行政处理决定，有关行业监管部门对干部有失诚信、违反法律和行政法规等行为形成的记录，人民法院认定的被执行人失信信息等材料。
（九）工资、任免、出国和会议代表类材料。
9-1:主要有工资待遇审批、参加社会保险（社会保险主要包括“五险”。即：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险）
9-2:录用、聘用、招用、入伍、考察、任免、调配、军队转业（复员）安置、退（离）休、辞职、辞退，公务员（参照公务员法管理人员）登记、遴选、选调、调任、职级晋升，职务、职级套改，事业单位管理岗位职员等级晋升，
9-3:出国（境）审批，
9-4:当选党的代表大会、人民代表大会、政协会议、群团组织代表会议、民主党派代表会议等会议代表（委员）及相关职务等材料。
（十）其他可供组织参考的材料。主要有毕业生就业报到证、派遣证，工作调动介绍信，国（境）外永久居留资格、长期居留许可等证件有关内容的复印件和体检表。
【干部人事档案主要内容和分类】
在现代企业管理中，干部人事档案的重要性愈发突出。作为贵州黔密科技有限公司的一项重要业务，我们专注于档案服务外包，致力于提供高效、数字化的档案整理解决方案。本文将深入探讨干部人事档案的主要内容与分类，帮助您更好地理解其在企业管理中的意义。
一、干部人事档案的定义
干部人事档案是指机关、事业单位及企业等用人单位，在实施人事管理过程中，按照相关法规政策，记录干部的身份信息、职务变动、工作经历、任免情况及考核评价等信息的文件资料。它不仅是干部个人履历的证明，也是单位进行人事管理、考核和决策的重要依据。
二、干部人事档案的主要内容
干部人事档案内容丰富，通常包括以下几个方面：
个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、民族、籍贯等。通过这些信息，可以准确识别每位干部的身份。
教育背景：记录干部的学历、学位、专业、毕业院校等，反映其学习经历和知识结构。
工作经历：详细记录干部的工作单位、职务变动、工作表现等，反映其职业发展历程。
任免和考核记录：包括干部的任职、免职情况及年度考核结果等，体现干部的工作能力与表现。
培训与进修：记录干部参加的各类培训、进修以及获得的相关资格证书，反映其专业能力的提升。
奖惩记录：包括干部获得的各类表彰与处分，体现干部的职业操守与工作态度。
三、干部人事档案的分类
根据不同的使用需求和管理要求，干部人事档案可以细分为以下几类：
基础档案：主要包含干部的个人基本信息和教育背景，作为身份识别与基础信息查询的资料。
工作档案：记录干部的工作经历、职务变动等，主要用于人事管理和干部选拔。
考核档案：包括干部的年度考核记录与评估结果，主要用于绩效管理与发展规划。
培训档案：记录干部的培训经历和专业进修情况，用于统计干部的学习能力和发展需求。
奖惩档案：斗转星移，无疑体现了干部的优劣，揭示了其在工作中的表现与态度。
四、干部人事档案的重要性
在企业管理中，干部人事档案扮演着不可或缺的角色，其重要性体现在多个方面：
人事管理的基础：干部人事档案为人事部门的管理和决策提供了详实的数据支持，帮助企业进行人才的选拔与配置。
保障合法合规：建立健全的干部人事档案制度，可以有效防范用人风险与法律纠纷，确保企业的人事管理符合政策法规。
提高企业效率：通过数字化的档案管理，企业可以快速检索所需信息，提升工作效率，降低人力成本。
促进干部发展：能够通过科学的考核与评估体系，帮助干部发现自身的优势与不足，进一步推动其职业发展。
五、数字化档案管理的趋势
随着科技的不断发展，数字化档案管理逐渐成为现代企业的主流趋势。贵州黔密科技有限公司积极响应这一趋势，致力于为企业提供全面的数字化档案服务。
数字化管理不仅提高了档案管理的效率，还为企业提供了更多的便利，比如实时信息查询、数据共享以及远程管理等。数字化档案能够在安全性和保存性上得到更好的保障，大大降低了纸质档案管理中的风险。
六、贵州黔密科技有限公司的优势
作为贵州地区专业的档案服务提供商，贵州黔密科技有限公司凭借多年的经验和专业的团队，为客户提供优质的档案服务，其主要优势体现在：
专业团队：公司拥有一支由资深档案管理专业人员组成的团队，具备丰富的档案整理、管理和数字化转换等综合能力。
定制服务：根据客户不同的需求，提供个性化的档案整理及数字化服务，实现高效管理。
安全保障：遵循国家相关规定，确保档案资料的安全性与保密性，为客户提供无忧服务。
技术支持：利用先进的数字化技术和设备，帮助客户实现档案的高效保存和便捷查询。
七、结语
干部人事档案是企业人事管理的重要工具，其内容的全面性和分类的准确性为企业的发展提供了重要支持。随着数字化转型的不断深入，企业应不断更新管理手段，提升档案管理水平。贵州黔密科技有限公司愿与您携手，共同提升档案管理效率，实现企业可持续发展。让我们一起踏上数字化档案管理之路，助力企业走向更高的未来。