Walmart社会责任（ES）验厂的基本要求：
A.遵守法律法规：供应商必须遵守其营业所在司法区的所有地方和国家法律规定。
B.劳工权益：
1.提供合理的工资及福利，确保不低于当地最低工资标准，并按时足额发放。
2.遵守合理的工作时数限制，避免过度加班，确保员工有足够的休息时间。
3.不允许强迫或囚禁劳工，不使用童工，不歧视员工，尊重员工的集体谈判权利等。
C.工作环境与安全：
1.提供健康、安全的工作环境，确保工作场所的通风、照明、温湿度等条件符合标准。
2.采取适当的保安措施，预防非列于货单的货柜混入出口货运，避免无托运单货物流入。
3.定期检查和维护消防设施，确保员工能够正确使用消防器材。
D.环境保护：
1.评估生产活动对环境的影响，包括废水、废气、固体废物的排放和处理情况。
2.评估生产过程中使用的化学物质和生物制剂的安全性和环保性。
3.遵守环境法规，采取有效措施减少生产过程中的环境污染。
E.社会责任政策：
1.供应商需要制定和执行与劳动力和环境相关的社会责任政策，包括对员工权益和福利的保护。
2.供应商应确保员工享有合理的休假天数和请假权力，并提供适当的安全和健康保护措施。
Walmart社会责任（ES）验厂常见问题
A.招聘程序与人事档案管理：
1.招聘程序缺失或不完善，导致招聘过程不规范。
2.员工档案不完整，如身份证信息不全、虚假等，影响验厂结果并可能涉及法律风险。
B.工时与薪酬管理：
1.考勤记录不完整或不准确，无法真实反映员工的工作时间。
2.加班时间超过法定规定，损害员工权益并可能引发劳动纠纷。
3.薪酬不达标，工资未达到法定最低工资标准或未按时足额发放。
C.工作环境与安全：
1.生产现场通道不畅，影响员工通行和紧急疏散。
2.消防设施不完善，如灭火器数量不足、消火栓缺失或水压不够等。
3.员工安全意识淡薄，未佩戴劳动防护用品或操作不规范。
D.产品质量与追溯：
1.产品不符合沃尔玛的质量要求，影响品牌形象和市场竞争力。
2.产品追溯体系不完善，无法有效追溯产品来源和生产过程。
E.社会责任与合规性：
1.存在商业贿赂行为，如向沃尔玛员工或第三方机构行贿。
2.不正当竞争，如通过低价倾销、诋毁竞争对手等手段进行不正当竞争。
3.未能提供符合沃尔玛要求的文件资料，如营业执照、环境管理计划等。
综上所述，Walmart社会责任ES验厂的基本要求涵盖了法律法规遵守、劳工权益、工作环境与安全、环境保护以及社会责任政策等多个方面。而常见问题则主要集中在招聘程序与人事档案管理、工时与薪酬管理、工作环境与安全、产品质量与追溯以及社会责任与合规性等方面。供应商应充分认识到验厂的重要性，积极配合沃尔玛进行验厂工作，不断提升自身的管理水平和产品质量。