COSTCO验厂时审核的项目主要包括社会责任、反恐与质量标准三个方面，具体涵盖以下内容：
一、社会责任与劳工权益公司合法性与安全性：审核人员会检查公司的营业执照、税务登记证等文件，以确认公司的合法性和安全性。
禁止使用童工：严禁公司雇佣未满16周岁的童工，对于16周岁以上但未满18周岁的未成年工，必须获得政府批准，并采取措施保障其身心健康。
反歧视政策：审核人员会查看员工档案，以确保公司在招聘和晋升过程中不存在性别、种族、年龄、宗教等方面的歧视行为。
工作时间与休息：公司必须遵守当地法律规定，保障员工的休息时间，每周至少休息一天，每周工作时间不得超过60小时。
薪酬福利：公司必须按照当地法律规定支付加班工资和法定节假日工资，每月工资不得低于最低工资标准。
禁止罚款与辱骂：严禁公司对员工进行任何形式的罚款、辱骂等行为，更不能实施强迫劳动。
健康与安全的工作环境：公司必须提供安全、健康的工作环境，并配备必要的环保设施和证件。特殊职业的员工必须持有相应的操作证件。
反恐方面的审核相对简单，但仍然是COSTCO验厂的重要一环。这主要包括对工厂的安全措施、物料管理、人员进出等方面的检查和评估，以确保工厂具备有效的反恐防范能力。
质量管理体系：企业需展示对质量管理的承诺，并持续改进其质量管理体系。建立并维护有效的风险管理体系，以识别、评估和控制可能影响产品质量的风险。
工厂设施维护：工厂和设施的维护和管理需达到特定标准。
原材料与成品控制：对原材料、半成品和成品的控制需符合质量要求。产品需经过适当的测试，并附有准确的产品声明。
生产过程控制：对生产过程进行严格控制，以确保产品质量的一致性。
关于COSTCO验厂审核的周期，通常根据工厂的规模和复杂程度而定。一般来说，COSTCO会安排一至三名审计专员到工厂开展为期一整天的审核。审核过程包括审查员抵达工厂、开幕会议、现场检查、职工面试、文件审查以及审核总结会议等步骤。审核完成后，供应商可在5至10个工作日后接到最终报告。同时，COSTCO也会自动收到最终报告。验厂结果的有效期通常为一年，但如果存在重大问题或分数不足，则需要在3至6个月内进行复审。
综上所述，COSTCO验厂是一个全面而严格的审核过程，旨在确保供应商在社会责任、反恐和质量标准等方面达到COSTCO的高标准要求。因此，供应商在准备验厂时应充分了解COSTCO的验厂要求和标准，并提前做好充分的准备和应对措施。