劳动争议调解、劳务关系条件、劳动法普及以及法务培训APP的开发是一个复杂而多维的过程，它涉及到法律知识的整合、技术的应用、用户体验的设计等多个方面。以下是对这一过程的详细分析：
劳动争议调解
法律法规依据：劳动争议调解需依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定进行。
调解程序规范：企业应遵循《企业劳动争议协商调解规定》，规范劳动争议的协商和调解行为，以促进劳动关系的和谐稳定。
调解机构作用：劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳务关系条件
法律界定：劳务关系与劳动关系在法律上有所区别，通常“劳动关系”指的是劳动者与用人单位之间的法定权利义务关系，而“劳务关系”则更多指临时性、辅助性的服务提供关系。
双重劳动关系：目前劳动法律法规中并未对双重劳动关系作出明确规定，但特定情况下的双重用工争议按照劳动关系处理。
实际应用：在实际操作中，对于有正式工作的劳动者从事第二职业或第三职业的情况，从法律定性上难以认定为劳动关系，仅能成立劳务关系。
劳动法普及
普法教育：通过线上线下多种渠道普及劳动法律法规知识，提高公众的法律意识。
案例分析：结合具体案例进行劳动法的解读和讲解，帮助公众更好地理解和运用劳动法。
互动交流：鼓励公众参与劳动法相关的讨论和咨询，形成良好的互动交流氛围。
法务培训APP开发
功能设计：APP应包含法律法规查询、在线学习、案例分析、咨询服务等功能模块。
用户体验：注重用户界面设计，确保操作简便、信息清晰，提升用户体验。
内容更新：定期更新法律法规内容，确保信息的时效性和准确性。
安全保障：加强数据安全管理，保护用户个人信息不被泄露。
综上所述，劳动争议调解、劳务关系条件、劳动法普及以及法务培训APP的开发是一个系统工程，需要综合考虑法律法规、市场需求、技术实现等多方面因素。通过上述分析，可以为相关APP的开发提供指导和参考。