德国邮政敦豪集团的管理委员会和监事会将在下届年度股东大会上向股东提议，管理委员会的薪酬制度将更加紧密地与可持续的业务发展保持一致。未来，在计算管理委员会的薪酬时将考虑 ESG 目标的实现——这清楚地表明对可持续业务的承诺是 Deutsche Post DHL 集团的首要任务。
作为世界上的物流公司，我们有责任物流行业走向可持续发展的未来。我们正在将我们的黄色集团变成一家绿色公司，为我们的地球和社会做出重要贡献，”弗兰克说德国邮政敦豪集团执行官阿佩尔。“我相信，通过更加关注我们的 ESG 目标，我们将继续成为客户、员工和投资者的——从而为长期的经济成功奠定基础。”
对可持续发展的承诺是德国邮政敦豪集团企业文化不可或缺的一部分。自 2008 年以来，集团制定了雄心勃勃的可持续发展目标，例如减少二氧化碳排放。2017 年，集团成为全球设定到 2050 年将温室气体排放量降至零的物流公司。为此，公司提供众多创新解决方案，使供应链更具可持续性，并帮助客户实现他们的环境目标。随着 2019 年推出的“2025 战略”，可持续发展已成为企业战略的基本组成部分。
Frank Appel：“Covid-19 再次强化了我们这个时代的主要大趋势：全球化、数字化、电子商务和可持续发展——我们‘2025 年战略’的四个驱动因素。在这些主题中，可持续发展是最紧迫的挑战。随着我们的可持续发展路线图，我们正在加紧努力，明确推进联合国的可持续发展目标。”
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在应对气候变化的过程中，德国邮政敦豪集团致力于实现雄心勃勃的二氧化碳减排目标，作为基于科学的目标倡议的一部分。本集团假设，如果不采取新的可持续发展路线图的措施，其 2030 年的排放量将约为 4600 万吨。2020 年的排放量为 3300 万公吨。如今，尽管全球物流活动预计将持续强劲增长，但公司仍致力于到 2030 年将这些年度集团二氧化碳排放量减少到 2900 万吨以下。
