灵活用工是指企业根据自身的用人需求，灵活地按需聘用人才的一种用工形式，在这种模式下双方不建立正式的全职劳动关系。以下是对其具体的介绍：
主要特点：
灵活性高：企业可以根据业务的变化，如业务量的增减、项目的周期等，快速调整用工数量和用工时间，满足企业不同阶段的用工需求。
成本较低：企业无需为灵活用工人员提供长期的固定福利、shebao等额外支出，降低了企业的用工成本。同时，灵活用工人员也可以根据自己的时间和能力选择工作，提高个人收入。
进出流程简单：相较于传统的全职用工模式，灵活用工的招聘和离职流程相对简单，企业可以快速地找到合适的人员，并且在项目结束后方便地结束用工关系。
常见模式：
劳务派遣：由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，再把劳动者派向其他用工单位，用工单位向派遣机构支付服务费用。比如，一些人力资源企业会根据其他公司的岗位要求招聘人员，并派遣到这些公司工作。
非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时。常见于餐饮、超市、家庭保洁等领域。
实习生：未毕业的在校学生为获取社会经验到企业进行工作实践，企业无法为实习生办理人事档案关系和缴纳shebao等五险一金，实习一般持续到学生毕业。
兼职：职工在本职工作之外兼任其他工作职务，适用于一些零星、简单、短期的工作，工作完成后企业可马上结清兼职者的报酬，双方不存在正式的劳动关系。
返聘退休人员：用人单位返聘已退休的人员继续工作，这些人员工作时间相对自由，通常根据自己的时间灵活调整。
业务外包：企业将非核心业务交由合作企业完成，以降低成本、提高效率、增强自身核心竞争力和对环境的应变能力。例如，一些企业会将客服业务、安保、保洁等业务外包给专业的服务公司。