下面是我摘自“三亚市林旺中学 陈绍余”的博客， 我认为颇有道理
谁都知道，一个领导者要把一个地区、一个部门乃至一个单位治理好，关键是要把自己的属下用好，要选好领导班子，其中特别是要选好一把手，柳宗元早在《封建论》里就说要“使贤者居上”；可是在我们的现实生活中却总有人难以做到，往往另有所图……
某单位在新老领导班子交替选择一把手时，原来的副手本可以接替，但他的顶头上司却从中作梗。那位副手是位专业人才，不仅是本单位本系统的专家，而且有很强的行政管理能力，多年来在工作中与原一把手配合默契，在重大问题上往往还能起到核心和主导作用，对本单位的长远发展有切实可行的规划，并得到了上级主管部门的认可，现在由他接任一把手，不管是德是才还是威望，都是顺理成章的事，对事业的发展更有好处。可是由于他为人刚正不阿，为了坚持原则，有时甚至还与上司顶牛，因而上司把他视为异己，打入另册，另行提拔一个“心腹”做了这个单位的一把手。这对那位专家个 人毫无损失，但不幸的是那个“心腹”既无能又自私，几年下来就把个好端端的先进单位弄得负债累累，人才荒芜，事业凋零……
现在，我们国家正处于社会转型之中，一些掌权者胸无大志，只是乘机经营自己的小天地，把小天地里的一切都视为己有，因而嫉贤妒能，排斥异己，以为如此便可建成自己的一统天下，从而保住自己的既得利益。其实这完全是错见，是一厢情愿的事。因为你在用人时丢弃了原则，不是任人唯贤，“使贤者居上”，而是任人唯亲，免不了就会失察，就会用错人。殊不知，那些溜须拍马之徒在未被委以重任之前象孙子一样乖顺，但“子系山中狼，得志便猖狂”，一旦大权在握便会变脸，使你后悔莫及。更有甚者甚至还会威胁到你的生存，因为他最了解你的情况，掌握了你的小九九，到时候说不定就会反 戈一击，将你置于死地，作为他自己升官或者减罪的砝码！
实事证明，一个领导者千好万好如果用错了人就很不好，就会大跌眼镜，就会祸国殃民；因此，用人失察已被中央高度重视，并出台了用人失察的追究制。但愿这种制约“任人唯亲”的良策能真正落到实处，使我们国家每个地区、每个部门乃至每个单位的领导班子都能“使贤者居上”，从而大大有利于和谐社会的建设。