ILS验厂，即国际劳工标准（International Labour Standard）验厂，也称为迪士尼认证，是迪士尼自己的验厂标准，主要审核工厂是否遵守国际社会责任和道德标准。ILS验厂审核的主要内容通常包括以下几个方面：
一、劳动法规遵守情况强迫劳动与非法限制：检查工厂是否存在强迫劳动、债务劳役或非法限制员工人身自由的情况。
工资与福利：验证员工的工资是否达到当地法定低工资标准，并是否按时足额发放。同时，还要关注工厂是否提供了必要的福利，如休假和医疗保险等。
工作时间与加班：评估员工的工作时间和加班情况，确保符合当地法律法规和行业标准。
生产环境：对工厂的生产环境、消防安全、设备安全等进行全面检查，确保员工的安全健康。
个人防护装备：检查工厂是否为员工提供了必要的个人防护装备（PPE），并确认员工是否正确使用。
基本生活条件：评估工厂的通风、照明、温度等条件是否满足员工的基本需求。同时，检查宿舍、食堂等生活设施的卫生状况和安全性。
反歧视：提供公平和平等的就业机会，不得搞歧视，包括性别歧视、种族歧视等。
禁止使用童工：确保工厂不雇佣童工，遵守国际关于儿童劳动的相关法律和标准。
员工合同：与工人签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
质量管理：审核工厂的质量管理体系、生产流程控制等，确保产品质量的稳定性和可靠性。
供应链管理：建立有效的供应链管理机制，确保合规要求的落实，拥有透明的产品供应链。
检查工厂在生产过程中是否采取了必要的环保措施，如废水处理、废气排放控制等，以确保生产活动对环境的负面影响小化。
六、其他违规事项管理不善与欺诈行为：如伪造记录、隐瞒事实、提供虚假信息等行为，以及未能有效管理供应商或分包商以符合Disney的标准。
评审配合度：在迪士尼或迪士尼委托的第三方进行ILS评审时，工厂应积极配合，不得拒绝评审人员进入工厂、与员工单独面谈和/或查看工厂文件。
综上所述，ILS验厂审核的内容涵盖了劳动法规、工作场所安全与健康、人权与劳工权益、质量管理体系与生产过程控制、环保措施以及其他违规事项等多个方面。这些审核内容旨在确保工厂遵守国际社会责任和道德标准，为迪士尼及其客户提供高质量、合规的产品和服务。
