破解裂变瓶颈：链动3+1如何超越链动2+1实现持续增长！

链动3+1相比链动2+1提升了哪些？

是否规避掉链动2+1裂变不动的问题？

今天和大家分享下链动3+1和2+1的区别，也聊下3+1的详细玩法；

链动2+1也叫做1+3退休模式，2022年由美丽天天秒运作成名，靠着”直推三单回本，享受无限链动收益“的口号，很快就把会员体量做到近百万；

但是随着这种模式被各个行业使用，私域电商行业的团队长们发现，会有裂变不动的情况出现，再一个这个模型没有复购属性；

因此我们就针对2+1的弊端，在此基础上做出了创新调整——研发了链动3+1。

一、链动2+1弊端有哪些？

问题一：布点小号、出现卡点的问题

问题二：贡献两个人和我有什么关系

问题三：收益不够稳定，不适合长期发展，团队长不信任

二、链动3+1模式有哪些改进之处？

1、滑落机制:自动滑落业绩弱势区，解决用户而无法获得足够的收益问题

2、关系机制:滑落与贡献，与我有关，解决用户不愿贡献自己下面人的问题

3、轮动机制:每周轮动，公平奖励，有效削弱了推荐小号和死号的意义，使得团队业绩更加稳定可靠。

4、复购机制:提高用户黏性和复购率，确保平台的持续销售和利润。

三、核心机制

1、滑落机制：自动滑落业绩弱势区

2、关系机制：滑落与贡献，与我有关

推荐4人，触发滑落机制，可以拿滑落奖励

推荐4个代理，触发贡献机制，可以拿滑落奖励

3、轮动机制：每周轮动，公平奖励

每当有四个用户就会触发轮动机制七天进行轮动，通过大小去轮流拿奖金，以确保机制的公平性。

4、复购机制：无复购，奖励给平台

当奖金到达3000元的时候必须复购1000的产品才能继续享受奖励，并且要再次复购和购买。

四、优势与特点

激发用户参与热情：通过设定合理的身份和奖励机制，激发了用户的参与热情和推广动力。

快速裂变：通过用户推荐新用户，形成强大的裂变效应，实现用户基数的快速增长。

团队均衡发展：滑落机制和轮换机制促进了团队的均衡发展，避免了小号、死号、断代等问题。

多元化奖励机制：除了传统的直推奖励和见点奖励外，还引入了滑落奖励、贡献奖励、平级奖励等多种奖励方式，使团队成员在多个层面都能获得收益。

灵活性和创新性：链动3+1模式在换位机制和奖励机制上更加灵活和创新，有助于团队成员更好地应对复杂多变的市场环境。

五、应用场景

链动3+1模式不仅适用于私域电商领域，还可以广泛应用于其他需要用户增长和市场扩张的行业。通过用户参与、代理激励实现快速传播和增长，为企业和个人提供了强有力的市场扩张工具。