PVH验厂审核基本范畴
A.法律合规性：审核供应商是否遵守当地法律法规和劳工法规，包括就业合同、工时、工资待遇、工作条件和福利方面的合规性。
B.劳工权益：
1.评估供应商是否确保员工的基本权益，如禁止雇用童工，准时发放工资，提供安全健康的工作环境和工会组织。
2.禁止强迫劳动、劳动歧视等现象，确保员工在自愿、平等、公正的环境中工作。
C.建筑安全与环境保护：
1.审核供应商的建筑物安全性，包括建筑结构、消防设施，以及工厂采取的环保措施对工厂环境的影响评估。
2.检查工厂是否遵守环境法规，采取适当的措施减少对环境的污染，包括废水、废气和废物的处理是否符合相关标准。
D.供应商管理体系：评估供应商的管理体系，包括人力资源管理、供应链管理和质量管理方面，以确定供应商是否具备良好的管理能力。
E.社会责任与透明度：
1.评估供应商在社会责任方面的表现，包括对员工的关怀和培训、社区活动参与和慈善活动。
2.供应商必须建立有效的内部管理和监督机制，确保供应链的透明度。
PVH验厂的审核方式
A.文件审核：
1.PVH验厂团队会对供应商提交的相关文件进行审核，包括工厂的许可证、营业执照、劳动合同等。
2.审核团队还会对劳工工作时间、工资支付、工时记录等进行核对，以确保供应商遵守劳工权益保护方面的要求。
B.现场验厂：
1.PVH的审核团队会前往工厂进行正式的现场验厂，包括对工厂生产设备、劳工条件、环境管理等进行检查。
2.与工厂相关人员进行访谈，了解工厂的实际运营情况和员工的工作环境。
C.评估报告与整改：
1.验厂结束后，PVH会根据验厂结果编写评估报告，对工厂的合规情况进行评估和总结。
2.PVH会与工厂相关人员进行沟通，提供评估报告，并针对存在的问题提出改进要求和建议。
3.工厂需要根据评估报告中提出的改进要求进行整改，并提供相关的整改证明。
D.再评估：PVH会对工厂进行再评估，以确认整改措施是否得以有效实施。