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外国人来华签证服务
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说到外国人的就业手续，可能大家的反应就是“就业许可”和“就业证”。
根据国家规定，从2017年4月1日起，实行“两证整合”，即对于来华工作九十日以上的，将不再发放《外国专家证（外国专家来华许可）》和《就业证（外国人入境就业许可）》，正式启用《外国人工作许可通知》和《外国人工作许可证》。
哪些外国人，可以免办外国人工作许可呢？主要有以下四类人员：
（1）由我国政府直接出资聘请的外籍技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际技术管理部门或行业协会确认的技术职称或特殊技能资格证书的外籍技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；
（2）持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；
（3）经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人；
（4）持有中国《外国人居留证》的外籍人员。
我国港澳台居民和外国人就业有哪些不同根据以往的规定，我国港澳台居民在中国内地就业，也需要办理就业许可。如果不办理便擅自用工，也将构成非法就业。以下是旧规下两者的对比：需要明确的是，对于我国港澳台居民，从2018年8月起，相关部门已经不接受新的就业证的办理，即以后我国港澳台居民就像其他的外来务工人员一样，直接与用人单位构成劳动关系，直接签订劳动合同。
申请人必须符合以下A类、B类、C类，任一一类人才条件：
外国高端人才（A类）
外国高端人才是指：中国经济社会发展急需的科学家、科技人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国高端人才，确定为A类，对A类人才，政府实行“绿色通道”和“容缺受理”服务。
外国人才（B类）
符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于中国经济社会事业发展急需的外国人才，符合以下条件之一的，确定为B 类。
1.具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历的外国人才。符合以下条款规定之一的：
1) 在教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等特殊领域从事科研、教学、管理等工作的管理人员或技术人员；
2) 执行中外政府间协议、国际组织间协议、中外经贸和工程技术合同的人员，对国际学术机构和科教类国际组织派遣的人员按照政府间交流合作协议条款相应放宽年龄要求；
3) 国际组织驻华代表机构聘雇人员和境外专家组织驻华机构代表；
4) 跨国公司派遣的中层以上雇员、外国企业常驻中国代表机构的首席代表和代表；
5) 各类企业、事业单位、社会组织等聘用的外国管理人员或技术人员。
2.持有国际通用职业技能资格证书或急需紧缺的技能型人才。
3.外国语言教学人员。外国语言教学人员原则上应从事其母语国母语教学，并取得大学学士及以上学位且具有2年以上语言教育工作经历。其中，取得教育类、语言类或师范类学士及以上学位的，或取得所在国教师资格证书或取得符合要求的国际语言教学证书的，可免除工作经历要求。
4.平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4 倍的外籍人才。
5. 符合国家有关部门规定的专门人员和实施项目的人员。
6. 计点积分在60分以上的人才。
7. 具有学士学位，且平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入的4倍。
其他外国人（C类）
满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员，确定为C 类，主要包括：
1.符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员；
2.从事临时性、短期性（不超过90 日）工作的外国人员；
3.实施配额制管理的人员：包括根据政府间协议来华实习的外国青年、符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等。
申请《外国人来华工作许可通知》需要资料
1. 外国人来华工作许可申请表；
2.工作经历证明（外文的需翻译并加盖公章，此项可信用承诺）；
3.高学历证书及资格证明材料（外文的需翻译并加盖公章）；
4.无犯罪记录证明（签发时间在6个月内，外文的需翻译并加盖公章）；
5.体检证明（签发时间在6个月内，外文的需翻译并加盖公章，此项可信用承诺）；
6.聘用合同或任职证明（应提供中文合同，外文合同的需有中文版，应由申请人签名并加盖单位公章，不得涂改。此项可信用承诺）；
7.申请人6个月内正面免冠照片；
8.随行家属相关证明材料（包括随行家属护照或国际旅行证件信息页、家属关系证明、体检报告（18周岁以上家属）以及电子照片），随行家属包括：配偶、未年满18周岁的子女、父母及配偶父母）；
9.申请人护照或国际旅行证件（护照有效期不得少于6个月）
10.行业准入类材料（我国法律法规规定应由行业主管部门前置审批或具备我国相应准入类职业资格的，应提供行业主管部门批准文书或职业资格证明；外国医师、飞行员、乘务员、运动员，外国演出团体来华临时性文艺演出，外国会计师事务所来华临时性审计任务，境外非政府组织来华临时组织相关活动等需提供）;
11.外国高端人才材料（参照外国人来华工作分类标准（试行）：外国高端人才（A类）。外国人符合相关条件的，需提供相应证明材料）。
申领《外国人来华工作许可证》
申请人所持签证（Z字或R字）或有效居留许可；
聘用合同（申请《外国人工作许可通知》时未提供的应提供）；
体检证明（申请《外国人工作许可通知》时未提供的应提供）；
工作经历证明（申请《外国人工作许可通知》时未提供的应提供）
外国人来华工作许可办理流程
（1）开通外国人来华服务管理系统
（2）网上申报外国人信息
（3）外国人工作许可通知
（4）来华工作邀请确认函
（5）在中国驻当地大使馆申办工作签证
（6）入境后24小时内向居住地派出所申报住宿登记
（7）外国人到医院体检
（8）办理外国人工作许可证
（9）公安局出入境办理居留许可证
外国人在中国境内就业需要具体什么条件？
根据《外国人在中国就业管理规定》相关规定，外国人在中国境内就业需要具体如下条件：
1、岗位方面，用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。除经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人外，用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出。
第二、年满18周岁，身体健康；
第三、具有从事其工作所必需的技能和相应的工作经历；
第四、无犯罪记录；
第五、有确定的聘用单位；
第六、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
第七、证件方面，须持有Z字签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件。未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持Z字签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按规定规定的审批程序申领许可证书。
外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按规定的审批程序办理有关手续。
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