Decathlon验厂标准：
A.合法性：
1.工厂必须合法注册，并持有有效的营业执照和注册证明。
2.工厂需遵守所在国家和地区的法律法规，包括劳工法、环保法等。
B.生产能力：
1.工厂应具备足够的生产能力，以满足Decathlon的订单需求。
2.工厂应拥有先进的生产设备和技术，确保产品质量和生产效率。
C.产品质量：
1.工厂应建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合Decathlon的要求。
2.工厂应提供产品质量认证文件，如ISO 9001等。
D.员工权益：
1.工厂应保障员工的合法权益，包括工时、工资、休息休假、社会保险等方面的合规性。
2.工厂应提供安全、卫生的工作环境，确保员工的职业健康和安全。
E.环境保护：
1.工厂应遵守环保法规，确保生产过程中的环境污染控制在法定范围内。
2.工厂应采取有效的环保措施，减少废水、废气、废渣等污染物的排放。
F.社会责任：
1.工厂应积极参与社会责任项目，如环保公益、扶贫帮困等。
2.工厂应关注员工的职业发展和培训，提高员工的综合素质和技能水平。
Decathlon验厂员工访谈要点：
A.基本信息：
1.询问员工的姓名、年龄、工种、入职时间等基本信息。
2.了解员工对工厂的基本印象和感受。
B.工作环境：
1.询问员工对工厂工作环境的满意度，包括生产车间的清洁度、通风情况、照明条件等。
2.了解员工是否了解并遵守工厂的安全生产规定和操作规程。
C.工资待遇：
1.询问员工的工资构成、发放时间、福利待遇等情况。
2.了解员工对工资待遇的满意度和期望。
D.工时与休假：
1.询问员工的工作时间、加班情况、休假制度等。
2.了解员工对工时与休假制度的了解和执行情况。
E.员工培训：
10.1.询问员工是否参加过工厂组织的培训活动，包括安全生产、产品质量、职业技能等方面的培训。
2.了解员工对培训活动的满意度和收获。
F.员工权益保障：
1.询问员工是否了解并享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、劳动合同等。
2.了解员工对工厂在员工权益保障方面的评价和意见。
G.其他建议：
1.鼓励员工提出对工厂生产、管理、福利等方面的建议和意见。
2.了解员工对工厂未来发展的期望和愿景。