链动3+1在原有的链动奖励的基础上增加了公排弱侧滑落、自动轮换、复购奖励等玩法,让平台的每一名推广员、会员都能享受到公平的收益玩法,收益稳定了,用户群体的推广动力也愈演愈烈。
问题一:布点小号、出现卡点的问题
问题二:贡献两个人和我有什么关系
问题三:收益不够稳定,不适合长期发展,团队长不信任
1、二次分配:二次分配,不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配;
2、走人机制:推荐三人花1000成代理,即升级为老板,关系分离后离开;
3、留人机制:成为老板后给上级留住一开始推荐的两个人;
4、上帮下帮:下属当上老板后,为上级留人。
1.新增滑落机制:推荐自动滑落业绩弱势区
2.轮动机制:每周轮动一次,奖励更公平
3.复购机制:无复购,奖励给平台
4.关系机制:滑落与贡献奖励,与上级有关
1、滑落机制:
当推荐人(老板)推荐第四个人时,触发滑落机制。这个新用户将自动滑落给业绩较弱的团队,避免某个团队过于强大而导致市场饱和。
滑落规则包括优先滑落到团队业绩低的团队中,如果四个下级的团队业绩相同,则优先滑落到获利位,并设有滑落奖,以鼓励团队成员之间的互助。
▶ 滑落奖励:
①获得直推奖和见点奖
②获得该点位收益总和的20%
(必须是直接分享了四个会员才可获得滑落奖励,别人帮助了你,你也需要帮助别人,通过滑落的方式帮助团队进行发展)
2、轮换机制:
链动3+1模式中的贡献位和获利位每周轮动一次,这一机制不仅提升了用户的参与度,还保证了各个成员的利益。
轮换机制使得每个成员都有机会获得更多的见点奖励和贡献奖励,增加了模式的公平性和可持续性。
▶ 贡献奖励:
虽然贡献了三个点位的收益,但还是可以获得贡献奖励,奖励为上级老板从三个贡献位获得收益的20%。
(不会像链动2+1模式那样,贡献给上级后就无法获得贡献点位的收益)