七星创客系统商城（开发模式）【吕筱】，七星创客系统软件开发、七星创客系统模式开发、七星创客商城系统开发、七星创客小程序系统开发、七星创客系统平台开发。
既然现代工业化连锁催生了对异化和失落的恐惧，那么消费工业就需要重新铸造自己的身份，将自己打扮为融入当地社区生活肌理的一部分，制造买卖双方金钱关系之外的某种连结感。这不仅仅厂商是对当地市场客观需求状况的适应，也是一种主动的标榜与营销。按照定位理论的思路来说，厂商不但要找到自己的用户，还要“创造”自己的用户，和自己的用户形成有机整体。
七星创客模式系统开发
七星创客模式是一种创新的商业营销模式，以下是其详细介绍：
1.基本玩法：
成为创客：参与者花费一定金额（如3960元）购买产品或礼包，即可获得创客身份，拥有分销资格，并且后续复购可享受五折优惠。
推荐奖励：
当创客推荐个用户购买产品时，可以获得产品价格10%的佣金；推荐第二个用户购买，获得20%的佣金；推荐第三个用户购买，获得70%的佣金。推荐三个人基本可实现回本，之后的推荐奖励按照10%、20%、70%的比例循环计算。
2.等级晋升与团队业绩奖励：
星级晋升条件：
一星创客：需要培养3个创客。
二星创客：需要培养两个一星创客且团队业绩完成5万元。
三星创客：需要培养2个二星创客。
四星创客：需培养两个三星创客。
五星创客：需培养两个四星创客。
六星创客：需培养两个五星创客。
七星创客：需培养两个六星创客。
团队业绩奖励：不同星级的创客可以享受不同比例的团队业绩奖励。一星创客享受团队业绩的3%奖励，二星创客享受5%的奖励，以此类推，随着星级的提升，奖励比例逐渐增加，七星创客可享受团队业绩的15%奖励。
3.伯乐奖：这是针对三星以上创客的奖励机制。当团队下级成员获得团队业绩奖励时，上级三星及以上星级的创客可以获得下级团队业绩奖励的一定比例（通常是）作为自己的奖励。这一机制鼓励上级创客积极培养下级，形成良好的团队合作氛围。
4.加权分红：对于达到更别的创客，如总裁和董事，他们可以享受全网业绩的加权分红。例如，总裁可以享受全网业绩的3%的加权分红，并奖励30万现金（购车基金有名额限制），董事可以享受全网业绩的2%的加权分红，并奖励100万（购车基金扣掉总裁的30万）。
这种人为制造的“在地性”和旅游名胜一样，是一种刻意的身份标签，是满足需求的产品定位的一部分。就算人们内心深处知道现在大部分特色产品坐在家中也能够享用得七七八八，但渴望本真性的我们还是无法排斥“”的概念。任何产品只要获得“”的名号，就能在市场上获得额外溢价。而消费者内心的朴素直觉，仍然无法摆脱将“”与“在地性”做出强关联的心理习惯。不管事实如何，我们都宁愿说服自己在广州吃不到好的四川火锅，在东北吃不到好的贵州米粉。
