Dollar Tree的验厂审核条件主要涵盖以下几个方面：
A. 社会责任与法律法规遵守：
1. 工厂必须持有有效的营业执照，并具备其他必要的法律文件，如税务登记证、组织机构代码证等，以证明其合法经营。
2. 严格遵守当地和国际的法律法规，包括劳动法、环境法、健康与安全法等。
3. 工厂应积极参与慈善捐赠、社区活动等，履行社会责任，并努力提升企业形象。
B. 劳工权益与工作环境：
1. 提供公正的工资和福利待遇，确保员工享有合理工资、合法工时、休息休假等劳动权益。
2. 禁止使用童工，确保所有员工的年龄符合当地法律和行业标准。
3. 确保员工的工作是自愿的，没有受到任何形式的威胁或压迫，禁止强迫劳动。
4. 提供安全、卫生的工作环境，为工人提供必要的个人防护装备，并定期进行安全培训和演习。
C. 文件记录检查：
1. 包括营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训/会议/危险工具及设备保养/演习记录。
2. 要求检查全部人事资料；至少一年的工时工资记录。
D. 工人面谈：
1. 由审核员挑选工人进行面谈，而非工厂指派，考虑不同年龄、不同部门、不同工作年限的工人。
2. 面谈工人挑选来源包括工作现场、人事登记表、工资表。
3. 要求工厂管理人员回避，并在单独房间进行面谈，面谈结果不向厂方管理层透露。
E. 审核流程：
1. 包括会议、现场检查、文件记录检查、工人面谈、复印相关资料、完成审核报告和末次会议。
Dollar Tree的零容忍事项主要包括以下几个方面：
1. 童工和强迫劳动：Dollar Tree对童工、未成年工、强迫劳动、契约劳动或奴役劳动实行零容忍政策。这包括在产品制造或材料采购中出现的任何形式的此类劳动。
2. 员工纪律：严禁对员工实施身体或心理惩罚，包括心理胁迫。员工应始终受到尊严和尊重的对待。
3. 非歧视：严禁基于种族、性别、个人特征或信仰歧视员工。任何形式的工作场所歧视行为都是不可容忍的。
4. 环境要求：供应商必须至少完全遵守所有适用的环境法规，包括国际条约和协议以及当地法律和法规。
5. 反腐败：供应商不得容忍、允许或从事贿赂、腐败或不道德行为，无论是与公职人员还是私营部门个人的交易中。
6. 未经授权的分包：未经Dollar Tree/Tar Heel Trading的许可，严禁任何形式的未经授权的分包。所有生产地点必须在生产开始前向Dollar Tree/Tar Heel Trading披露，并使用本手册中描述的过程进行认证。
7. 化学品使用：Dollar Tree承诺从所有私有品牌产品中消除17种高关注度化学物质，包括铅、1,4-二恶烷、石棉、壬基酚聚氧乙烯醚、双酚A、环状脂肪族溴化物族、甲醛、甲苯、镉及其化合物、丁基对苯二甲酸酯、1-溴丙烷、八甲基环四硅氧烷(D4)、二乙基己基邻苯二甲酸酯、四氯乙烯(PERC)、二丁基邻苯二甲酸酯、三氯乙烯、丙基对苯二甲酸酯等。
这些零容忍事项体现了Dollar Tree对社会责任和道德标准的严格要求，确保其供应链的合规性和道德性。