链动3+1循环复购，强裂变模式

3+1模式同链动2+1身份一样，两个身份，分别是代理和老板

奖励方面，3+1模式里面有直推奖、见点奖、平级奖励、贡献奖、滑落奖

3+1模式有四个机制，分别是滑落机制、轮动机制、复购机制、回本机制、贡献机制

一、与链动2+1模式的对比

二、奖励机制说明

成为代理获得推广权限。当购买了1000元的产品之后成为了代理，并且获得了用户推广权限，通过用户推广就可以获得提成。

▲代理销售提成的说明。作为用户可以分享给新用户并获得销售提成，每分享一个用户时就可以获得200元的销售提成，分享3个后升级成为老板。

▲老板分享奖金说明。一旦成为老板，每分享一个新用户都可以获得200直推奖，200见点奖，而且分享的人数是有上限的，第一排只能容纳四个位置，多余的用户会自动滑落到市场的弱区。

▲平级奖：上级老板可以拿下级老板所有收益10%

★ 全新机制特别说明：

1、滑落机制：用户直推下级后，再次直推的用户会自动滑落业绩弱势区，如果业绩相同优先滑落到获利位下面，从左到右依次排列。

2、关系机制：所有直推下级，无论贡献位、滑落位、获利位均与我有关，这样在保证波比的前提下，改善了链动2+1的贡献无关的问题。

推荐4人，触发滑落机制，可以拿滑落奖励

推荐4个代理，触发贡献机制，可以拿贡献奖励

3、轮动机制：每周轮动，公平奖励

对于链动2+1来说，会出现大象腿的情况出现，把资源人脉都排在获利位下面，所以轮换机制进行随机轮换，可以有效避免这种情况出现，让用户无法控制获利位的收益。

4、复购机制：无复购，奖励给平台

3+1中新增了核心的运营机制，老板身份用户的收益上限设置了额度，如果想持续获得收益，就需要进行复购来提升额度。

三、链动3+1的流程

A在平台注册为粉丝，消费1000元，成为代理身份。

A推荐A1消费1000元，A获得直推奖，假如直推后台设定比例为20%，那么A获得200元。A1为A的贡献位。

A推荐A2在平台消费1000元，A获得直推奖200元，A2为A的贡献位。

A推荐A3在平台消费1000元，A获得直推奖200元，成为老板身份，A3为A的贡献位。

A推荐A4在平台消费1000元，A获得直推奖200元，见点奖200元，A4为A的获利位。

A推荐A5在平台消费1000元，A获得直推奖200元，见点奖200元。A5触发滑落机制。

A推荐A6在平台消费1000元，A获得直推奖200元，见点奖200元。A6触发滑落机制。

滑落机制有两个条件：首先是业绩最小区，其次是获利位优先。

例如按上面所讲，目前A1到A4业绩是相同的，但是A4为获利位。那么A5会优先滑落到A4下方。

目前A4为业绩大区，A1到A3业绩相同，那么A6会从左到右滑落到A1下方。

贡献奖是指，A可以拿A下面贡献位所得的直推奖，见点奖，平级奖的百分之二十。

滑落奖是指，A可以拿直推且滑落下去的人，所得的直推奖，见点奖，平级奖的百分之二十。

例如：

目前A1是A的贡献位，A1推荐了B1/B2/B3，三个贡献位，A获得贡献奖：（200+200+200）乘以百分之二十等于：120元。

且A6是A1的获利位。A6直推C1/C2/C3。那么首先A6获得：C1C2C3的直推奖总600元，A1获得600元见点奖。A获得贡献奖：600乘以百分之二十：120元。

此时A6与A1平级，A1拿A6的平级奖励：600乘以百分之十：60元。A获得贡献奖：60乘以百分之二十，12元。

假如A6直推C4，那么首先A6获得：200直推+200见点，等于400元。那么A1获得400乘以百分之十平级奖：40元。A获得贡献奖励：40乘以百分之二十：8元。

注意点：贡献奖与滑落奖都是直推奖，见点奖，平级奖为基数，平台额外拨比。

四、应用实例

以云南某茶叶销售商为例，该客户通过一款融合多种热销茶叶的复合型产品成功打造了一个爆款。

借助链动3+1模式的独特分销和奖励机制，该平台在短时间内实现了用户的快速裂变和业绩的显著增长。不到半个月的时间，业绩翻了几番，会员数量更是激增近10万。

五、总结

链动3+1模式通过其独特的设计、创新的机制和丰富的奖励方式，为用户提供了更加公平、高效的裂变和营销平台。它解决了传统链动2+1模式中存在的留小号、死号、断代等问题，使团队更加稳定且持续发展。