评判标准：
法律和合规性：
供应商必须严格遵守所在国家和地区的劳动法、环保法、安全法等相关法律法规。
确保员工享有基本的工作权益，如合理的工时、薪酬、假期、社会保险等。
禁止使用童工和强迫劳动，维护员工的基本人权。
工作环境与安全：
供应商应提供安全的工作环境，并采取相应的安全措施，以防止员工在工作中受到伤害或患上职业病。
建立完善的健康与安全管理体系，定期进行安全培训和演练。
环境保护：
供应商应遵守环境保护法规，采取可持续的生产方式，减少能源消耗和废弃物排放。
妥善处理废物和排放物，确保符合环保标准。
质量管理体系：
供应商应建立完善的质量管理体系，包括质量策划、质量控制、和质量改进等方面。
对原材料、生产过程、成品等进行严格的控制和检验，确保产品质量符合客户要求。
供应链管理：
供应商应具备透明的供应链管理能力，对供应商和子供应商进行严格的审核和管理。
确保供应链的可追溯性和可控制性，防止供应链中的违法违规行为。
商业道德：
供应商应遵守反贿赂、反腐败、反竞争限制等道德商业行为准则。
保持诚实和透明的商业行为，维护良好的商业声誉。
注意事项：
TCHIBO拥有一套明确的验厂标准，供应商需要深入了解和理解这些标准，并确保自身在各个方面都符合这些标准。
供应商应确保所提供的文件和资料真实、准确，并符合TCHIBO的要求。这包括工厂的基本信息、员工资料、生产记录、环保措施等。
保护员工的权益和福利是TCHIBO验厂的重要部分。供应商应确保支付员工合理的工资，合法使用劳动力，并提供必要的培训和福利。
供应商应关注环保问题，确保生产过程中的废物处理、能源使用等方面符合TCHIBO的要求，并采取必要的安全措施以保障员工的人身安全。
供应商应建立完善的质量管理体系，确保生产流程控制严格，产品质量符合TCHIBO的要求。
供应商必须遵守所在国家和地区的劳动法、环保法、安全法等相关法律法规，并保持良好的合规记录。
明确目标与组建团队：公司高层明确决策，确定认证的重要性和必要性，并成立由管理层、安全管理人员和相关部门代表组成的认证工作小组。
体系诊断与建立：对企业进行职业健康安全管理体系诊断，编制诊断计划，现场诊断，提出改进建议，并根据企业实际情况建立相应的管理手册、控制程序等文件。
培训与宣传：对认证工作小组进行ISO45001标准的培训，并在公司内部进行宣传，提高员工的安全意识。
制定政策与明确职责：明确公司对职业健康安全的承诺和期望，并制定职业健康安全政策，同时明确各级管理层在职业健康安全管理体系中的职责和权限。
风险识别与评估：识别并评估与公司业务活动相关的职业健康安全风险。
制定控制措施：针对识别出的风险，制定相应的控制措施，确保风险得到有效控制。
体系试运行与监控评估：体系试运行，各部门、全体员工严格按体系要求规范自己的活动和操作，提出改进意见并检查改进效果，自我完善与改进。通过内部审核、管理评审等方式，对管理体系的运行情况进行监控和评估，确保其有效性和符合性。
选择认证机构与提交申请：综合考虑认证机构的资质、经验、声誉等因素，选择一家合适的认证机构，并向认证机构提交认证申请，提供必要的文件和资料。
初步审查与现场审核：认证机构对提交的申请进行初步审查，确认是否符合申请要求，并安排审核员对企业进行现场审核，评估管理体系的符合性和有效性。
问题整改与认证决定：针对审核中发现的问题，企业需制定整改措施并按时完成整改。认证机构根据审核结果和整改情况，作出是否颁发认证证书的决定。
颁发证书与持续改进：如审核通过并满足所有要求，认证机构将颁发ISO45001认证证书给企业。企业在获得认证之后，需要不断监测和评估管理体系的运行效果，及时发现和纠正存在的问题和不足，不断提升管理水平和工作环境的安全性和健康性。
以上内容仅供参考，如需更多信息，建议访问TCHIBOguanfangwangzhan或咨询ISO45001认证机构。