Inditex验厂审核基本范畴
A.法律法规遵守：检查工厂是否遵守当地和国际法律法规，特别是劳动法、环保法等与生产和员工权益相关的法律。
B.工作环境与安全：
1.评估工厂提供的工作条件是否合理，包括工资、工时、工作环境（如宿舍条件、伙食质量、休息设施等）和员工福利。
2.检查工厂的安全设施是否健全，包括防护设备、紧急疏散计划、消防安全设施等。
3.评估生产设备和工具是否维护良好，是否存在安全隐患。
C.劳动权益保障：
1.严格禁止童工，对未成年工的使用必须符合国际劳工标准和当地法律。
2.禁止性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。
3.确保员工的劳动合同合规，包括工资、工时、社会保险等是否按当地法律法规执行。
4.加班工资需按当地法律支付，且月工资不得低于当地最低工资标准。
D.环境保护：
1.检查工厂是否遵守环保法规，如废物处理、废水排放、化学品存储和使用等。
2.评估工厂在环境保护方面的表现，包括是否采取可持续的生产和资源利用方式。
E.管理体系与产品质量：
1.审核工厂的管理体系，包括内部审核、文件管理、员工培训等。
2.考察工厂供应链管理的透明度和可追溯性，以及产品质量和合规性。
3.关注生产过程的质量管理体系，包括原材料检验、生产过程控制、成品检验等。
F.社会责任与道德：
1.考察工厂是否积极参与社会责任项目，如支持当地社区发展、提供员工培训等。
2.确保工厂在业务活动中遵循道德和伦理原则。
Inditex验厂常见问题
A.文件记录不完整或不准确：
1.缺失或错误的员工合同、工资单、工作时间记录等文件。
2.环保及健康安全相关的许可证和证书等文件不齐全或过期。
B.员工福利与工作条件不符标准：
1.未按法律规定支付加班费。
2.员工宿舍条件差，伙食不符合要求。
3.缺乏必要的休息设施或员工福利不足。
C.环境与安全管理不到位：
1.废物处理不当，废水排放超标。
2.消防安全设施不健全，紧急疏散计划不完善。
3.化学品存储和使用不规范，存在安全隐患。
D.品质管理系统不健全：
1.缺乏有效的质量控制流程，包括原材料检验、生产过程控制、成品检验等。
2.员工对品质管理标准不熟悉，导致产品质量问题频发。
E.沟通机制不畅：
1.工厂与员工之间、工厂与审核团队之间的沟通不足。
2.信息传递不准确或员工对审核目的不了解，影响配合度和审核结果。
F.持续改进机制缺失：
1.没有建立或执行有效的纠正与预防措施（CAPA）系统。
2.对以往审核中发现的问题没有持续跟踪改善。
综上所述，Inditex验厂审核的基本范畴涵盖了法律法规、工作环境与安全、劳动权益保障、环境保护、管理体系与产品质量以及社会责任与道德等多个方面。而常见问题则主要集中在文件记录、员工福利与工作条件、环境与安全管理、品质管理系统、沟通机制以及持续改进机制等方面。供应商在准备Inditex验厂时，应针对这些常见问题进行自查和改进，以确保顺利通过验厂审核。