一、申请资格简化，语言能力纳入评分
以往，香港优才计划的申请需满足五项基础资格，包括年龄、财政能力、良好品格、学历以及语言能力。然而，在更新中，申请资格被简化为四项，其中语言能力不再作为单独的基础资格要求，而是被整合到评分体系中，成为评估申请者综合素质的一个新维度。
二、评分机制革新，新增多项评核标准
在评分方式上，香港优才计划也进行了重大调整。旧版中的逐项打分方式被弃用，取而代之的是是非积分的方式，同时新增了学科、收入、公司所有权等评核标准，共计12项要求。申请者需满足其中6项及以上方可申请。
新的综合计分制更加注重申请者的全面素质，包括年龄、学历、语言能力、工作经验、全年收入以及业务所有权等六大方面，每个大项下又细分为1-3个小项，总计12项要求。这种评分机制更加全面、细致，有助于筛选出更加符合香港发展需求的人才。
三、申请系统升级，赴港计划书调整
随着评分方式的改变，申请系统也进行了相应的升级，以更好地适应新的申请要求。申请者可以更加便捷地在线提交申请材料，并实时跟踪申请进度。
同时，赴港计划书作为申请过程中至关重要的一环，也进行了调整。新的网申系统要求申请者按照7段式格式撰写赴港计划书，其中人才清单被挪到第七项进行阐述。
四、审批流程优化，新评核委员会负责
在审批流程方面，香港优才计划也进行了优化。所有合资格的申请将被提交至新成立的评核委员会进行进一步甄选。该委员会由劳工及福利局局长担任主席，成员包括其他相关政策局局长，确保了审批过程的公正性。
评核委员会将根据甄选结果向入境处处长提供意见，并由处长作出批核决定。值得注意的是，优化后的综合计分制不设年度配额，为更多人才提供了赴港发展的机会。
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