工资和工时记录不完整或缺失：
问题：无法准确核实员工的实际工作时间和工资支付情况。
改进策略：建立健全的工资和工时记录系统，确保所有记录完整、准确，并定期进行内部审计。
存在伪造工资和工时记录的行为：
问题：使用双重账簿以掩盖真实情况。
改进策略：加强内部监控和审计，确保所有记录的真实性和透明度。
无薪工作的情况：
问题：加班未得到应有报酬。
改进策略：严格执行加班补偿政策，确保员工加班得到合理报酬。
违反劳动法规：
问题：使用童工或强迫劳动，违反结社自由和集体谈判权的规定，存在歧视或惩罚性措施。
改进策略：加强法律法规培训，确保所有员工了解并遵守相关法规；建立举报机制，鼓励员工报告违规行为。
工作条件恶劣：
问题：设备设施老旧、缺乏必要的防护措施等安全隐患。
改进策略：定期进行设备维护和更新，确保工作环境的安全性；提供必要的防护设施，如安全帽、防护眼镜等。
个人防护装备(PPE)的配备和使用不足：
问题：员工在工作中面临安全风险。
改进策略：确保每位员工都能获得并正确使用个人防护装备，定期进行安全培训。
职业健康与安全管理不足：
问题：对危险工作环境的识别和管理不足，缺乏有效的风险控制措施。
改进策略：建立完善的职业健康与安全管理体系，定期进行风险评估和控制措施的实施。
环境评估不足：
问题：对生产活动对环境的影响评估不足，缺乏必要的环境管理措施。
改进策略：建立环境管理体系，定期进行环境影响评估，制定并实施环境保护措施。
环境和能源使用数据记录不完整或不准确：
问题：无法准确评估企业的环境影响。
改进策略：建立健全的环境和能源使用数据记录系统，确保数据的完整性和准确性。
供应商环境责任落实不到位：
问题：供应商的环境责任落实不到位，存在不可持续或对环境不负责任的行为。
改进策略：加强对供应商的环境管理要求，定期进行供应商审核，确保其符合环境标准。
反腐败与反贿赂：
问题：企业的商业行为不符合道德规范，存在腐败和贿赂行为。
改进策略：建立严格的反腐败和反贿赂政策，加强员工培训，确保所有商业行为符合道德规范。
公平交易：
问题：企业在与供应商、客户等各方交易时未遵循公平、公正的原则。
改进策略：建立公平交易政策，确保所有交易透明、公正，建立投诉和举报机制。
企业治理：
问题：企业的治理结构和管理水平不足，导致合规性问题。
改进策略：加强企业治理结构，提高管理水平，确保企业具备良好的治理能力和合规性。
SMETA认证过程中常见的问题涵盖了劳工标准、健康与安全、环境管理和商业行为道德等多个方面。企业需要在这些问题上进行全面的自查和整改，确保符合SMETA认证的标准和要求。通过建立健全的管理体系、加强培训和内部审计，企业可以有效提升自身的管理水平，顺利通过SMETA认证。
