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卫康新零售模式商城开发

更新:2024-11-29 18:10 IP:113.111.39.38 浏览:1次
卫康新零售模式商城开发

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  温馨提示:该文章收集于互联网,仅作为开发需求者的模式案例参考作用,非平台运营方!不是做系统的玩家勿扰,如有定制开发需求请详询。如有违规及侵权请联系作者删除!


  零售渠道对于家电企业来说,无论是过去的线下实体店主导时代,还是线上网店、直播带货甚至小视频卖货等层出不穷的时代,或是各种社区团购、群带货等社群营销。首要任务,一定是家电企业的产品和品牌,尽可能多地出现在更多的用户面前,即渠道网点越多、家电企业品牌和产品曝光度就越高;所以,很多时候零售渠道不只是卖货,还有品牌和产品的宣传展示作用。


  卫康新零售开发详情介绍:


  100小单入场裂变快。创新模式占位也能有收益。每个人只需要做两个市场,可以做到上拉下推,真正人帮人抱团取暖。占位0分享也会拥有双区团队,因为是系统自动满点排单,你阻止不了系统给你自动排人。自购100元刚需产品就可以享受合作积分和开拓积分。


  1.合作奖:20层见点0.5%


  2.开拓奖:当日小区新增10%


  3.直推奖:10%


  4.领导奖:1-6代开拓奖收入的3%


  5.经理分红:2%


  6.复购奖:以上奖项每月至少多拿一次。


  1.合作奖:可拿20层见点0.5%拿满20层100多万,1/10=10万,1/100=1万,1/1000=1000,值不值?干不干?争先恐后进单,早一秒早捡钱,晚--秒,可能就错过了一个团队。(100元,创新行业低入门,好成。疑问:别人也会有公排,但是见点奖拿的不多。别人:都是公排一条大象腿,也就是竖着排,很快就超过20层了,20层内见点奖自然少;我们:全网-个横线公排,点点布满的制度。


  2.开拓奖:小区当日新增业绩的10%约0.8PV,你小区上1000,拿80,上1万/拿800元,上10万/拿8000元.疑问:小区要看自己的能力,再大的大区,自己推荐能力有限,照样拿不到钱!别人:别人公排只排大区,不可能给你做小区,而且你找来的领导人也会问你要大区,你没有足够大


  推动机制:提现(账户捡到钱了,肯定要提现)0推荐,提走60%,推1个提走80%,推2个提走.不动也能捡钱拿大头,稍微动一动,两个人,太简单了。人性在于只要看到钱了,绝大多数人会呼朋唤友一起来捡钱。


  3.直推奖10%,直推无.上限(勤劳开发,多劳多得,立刻收益,付出就有回报)单太小?引流很快,但是看不到大钱,后面上不了啥业绩?对碰收益日封顶(其他奖金不限)三个单型100元,1000元,10000元在商城一次性自选购满相对应金额的商品即可,分别对应的是小区收益封顶100元/天,1500元/天,2万/天。疑问:小单进人快,但是上大单有压力!别人:一进来就让你上大单,搞得大家压力都很大,甚至有人为了上大单,不惜手段,败坏行业风我们:所有人都是100元起步,当你在这里赚到钱,日收入达到封顶后,才自愿考虑要不要升级。举例:小区新增2000元/天,本来开拓奖可以拿160,但是日封顶100元超过了的部分拿不到,拿不到的人着急,领导人不用急,一旦升单,你所有的奖励十倍,百倍再拿-遍。制度闭环让你团队都会快速升级,你只需要看好你自己的账户!惊喜在后面。


  4.领导奖,推1-6人,拿1-6代对碰奖的3%2*2复制,6代=126人,都封顶100=你378/天,都封1500=你5670/天,都封2万=75600/天(单项奖金,别的奖金照样拿,不影响)都想拿6代领导奖,6*6复制,6代=46656人,按低封顶100,你此单项奖拿14万/天,如果你勤快一点,随便推都能上百,你一个人就能把6层干满!100*2复制,6代=6300人,封顶100=18900/天,封1500=28万/天,封2万=378万/天100*6复制


  5.经理分红,小区累积到10万业绩(包括公排的,可能你还没怎么动就到了),拿整体系每日新增业绩2%加权分红,(所有业绩都跟你有关)后面还有车房奖等等。


  6.复购7折,公司1000多款产品,会陆续上线。每月在商城消费任意产品,低单价28元,满100包邮,所有奖金月月翻番。每月至少复购一次,所有奖金再按比例拿一遍。每月复购N次,所有奖金你再按比例拿N遍。


  对于家电企业来说,渠道商的价值一定是“先找到目标用户,弄清楚用户的真实需求,才能实现临门一脚的卖货”,才能真正通过为用户提供差异化的好产品,实现用户价值和利益的蕞大化。但是,现实的情况却是,在过去的30多年以来,各种线上、线下的零售渠道对于家电企业蕞大的价值,不是抓住用户而是抢到订单、加速出货。不管是什么用户,是不是自家品牌和产品定位的目标用户,只要有需求就可以通过降价促销来抢夺。


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