从企业角度来看，灵活用工为企业提供了更大的灵活性和效率。通过兼职、临时工或远程工作，企业可以在需求高峰期快速增加劳动力，而在需求低谷时避免过多的人力成本。此外，灵活用工还使得企业能够在全球范围内招聘到顶尖人才，而不受地理位置的限制。
远程工作让企业能够减少办公室租赁和相关的管理成本，尤其是在大城市的高租金压力下，企业更愿意推行灵活用工形式。另外，灵活用工也帮助企业快速应对市场变化和不断变化的业务需求，使得组织更加敏捷。
案例：全球著名的在线零售商亚马逊和电子支付平台PayPal在招聘时，不仅吸引了全职员工，还积极聘请远程工作人员和自由职业者。通过这种灵活的用工方式，亚马逊能在全球范围内获取更广泛的人才资源，并在特定领域中获取更专业的技能。
(3) 劳动市场的全球化灵活用工打破了地理位置的限制，使得全球劳动力市场更加紧密联系。企业不再仅限于招聘本地员工，而是能够从全球范围内挑选合适的人才。例如，通过远程工作，欧美企业可以聘用亚洲和非洲的高技能劳动者，降低劳动力成本并提升多样性。
同时，全球化带来了人才的流动性，员工可以根据自己的生活需求和职业发展选择更合适的工作机会。例如，技术领域的自由职业者和咨询顾问可以在多个国家和地区提供服务，赚取全球市场的报酬。
案例：印度和菲律宾的外包产业已经充分利用了灵活用工的优势，许多企业通过外包或远程工作模式，将客户服务、软件开发等工作外包到这些国家，享受更低的人力成本。
3. 灵活用工对劳动力市场的深远影响(1) 就业形态的多样化灵活用工改变了传统的全职就业形态，带来了更多种类的工作机会。越来越多的工作不再是全职职位，而是临时的、兼职的或者基于项目的。尤其是在创意产业、技术领域和服务行业中，短期合同和自由职业的比例逐渐增加。
对于个人而言，灵活用工形式不仅提供了更多的工作选择，也鼓励了自我创业和多元化收入来源的方式。很多人不再满足于单一的全职工作，而是通过兼职和自由职业者的身份，承担多个工作任务或项目，提升收入和职业满足感。叁