私募证券公司备案时，对公司内部培训制度的建立有何要求？
私募证券公司备案时，对内部培训制度的建立有着多方面严格要求。 **一、培训内容完整性** 培训内容应涵盖专业知识、合规与风控意识以及职业道德等多个维度。 在专业知识方面，对于投资人员，要包括证券市场分析方法，如基本面分析、技术分析的深入培训。例如，通过案例讲解如何分析上市公司的财务报表来评估其内在价值，或者如何运用技术指标判断股票的买卖时机。对于量化投资相关岗位，还需要涉及数学模型构建、编程知识（如Python语言在量化投资中的应用）等内容。同时，对市场上各种金融工具，如股票、债券、期货、期权等的特性、交易规则和风险收益特征都要进行详细培训。 合规与风控培训至关重要。员工需要深入了解私募证券行业的法律法规，包括《私募投资基金监督管理暂行办法》等相关规定。要明确公司在基金募集、投资管理、信息披露等环节的合规要求。例如，在基金募集过程中，培训员工如何对合格投资者进行认定，避免向非合格投资者募集资金。对于风险控制，要培训风险识别、评估和应对的方法。比如，如何运用风险价值（VaR）模型评估市场风险，以及当风险指标超出预设范围时的应对策略。 职业道德培训也是不可或缺的部分。要培养员工的诚信意识、保密意识和对投资者负责的态度。例如，严禁员工利用内幕信息进行交易，强调对客户信息和公司商业秘密的严格保密，防止利益输送等损害投资者利益的行为。 **二、培训计划系统性** 公司需要制定系统的培训计划，包括培训的时间安排、培训对象的分层分类以及培训方式的多样性。 从时间安排来看，要有定期的培训计划，如每月或每季度开展一次集中培训，同时针对新法规出台、市场重大变化等情况及时组织专项培训。例如，当新的证券投资基金法修订实施后，应在短时间内组织全体员工进行学习培训。 对于培训对象，要根据岗位差异进行分层分类培训。投资部门的员工重点培训投资策略和市场分析，风控部门着重风险控制技术和合规监管要求，运营部门则侧重于基金运营流程和客户服务等方面的培训。例如，针对投资经理的培训可以包括高端投资策略研讨、行业前沿动态分享等内容；对于客服人员，主要培训沟通技巧、客户问题解答规范等。 培训方式应多样化，包括内部培训师授课、外部专家讲座、线上课程学习以及案例分析研讨等。内部培训师可以分享公司内部的投资案例和经验教训，外部专家能够带来行业的研究成果和监管动态。线上课程可以方便员工随时随地学习基础知识，案例分析则有助于员工将理论知识与实际操作相结合。 **三、培训效果评估有效性** 公司需要建立有效的培训效果评估机制。可以通过、实际操作考核、问卷调查等多种方式来评估培训效果。 可以用于检验员工对专业知识和法律法规的掌握程度。例如，在培训结束后，针对培训内容进行书面，设定合格分数线，对于未通过的员工要求补考或者重新参加培训。实际操作考核对于一些技能性较强的岗位非常重要，如对投资人员进行投资组合构建的模拟操作考核，观察其是否能够将培训所学的投资策略应用到实际操作中。 问卷调查则可以收集员工对培训内容、培训方式的反馈意见，以便公司对培训制度进行优化。例如，了解员工认为哪些培训内容还需要进一步深化，或者哪种培训方式对他们的学习效果最有帮助，从而不断完善培训计划和培训内容。 **四、培训记录完整性** 公司要完整记录培训过程，包括培训的时间、地点、内容、培训师、参加人员名单等信息。这些记录不仅是公司内部管理的需要，也是监管部门可能要求查看的重要资料。例如，当监管部门检查公司是否按照规定开展培训活动时，完整的培训记录可以作为公司合规开展内部培训的证据。
上海私募证券公司备案对投资策略的创新性有无考量？