SA8000认证审核过程需要注意的问题涉及多个方面，以下是对这些问题的详细归纳：
一、企业资质与管理体系文件准备企业资质证明：
确保企业具备合法经营的资质，如营业执照、税务登记证等，并处于有效期限内。
提供的资质证明应与企业的实际运营情况相符，避免虚假或过期文件。
管理体系文件：
准备好公司的社会责任管理体系文件，包括内审报告、纠正和预防措施记录等。
管理体系文件应详细、准确，能够全面反映企业在社会责任方面的努力和成果。
工时与加班：
遵守国家法律法规关于工时和加班的规定，确保员工加班时间不超过法定限制。
合理安排员工的轮班和休息时间，避免员工过度劳累。
薪酬福利：
按照国家法律法规和企业规定支付员工工资和福利，确保员工的薪酬待遇公平合理。
工资支付应准时、足额，并提供工资条或相关证明文件。
员工访谈准备：
在审核现场，审核员会与员工进行非公开的面谈。企业应确保上级领导、工人代表、人力资源主管、生产经理等关键人员到场参加。
对员工进行SA8000知识的培训，使其了解认证的目的和要求，以便在访谈中能够准确回答审核员的问题。
工作场所清洁与卫生：
确保办公区、生产线、饭堂、寝室等区域的洁净度，符合卫生标准。
定期检查卫生设施是否齐全有效、干净整洁，如卫生间、洗手池等。
安全设施与标识：
检查各区域的安全出口标志是否清晰，消防安全通道是否畅通无阻。
确保办公区和生活区设有急救箱、餐饮区等必要设施，并定期检查其有效性。
安排人员检测安防设备和应急照明设备是否可用，如消防栓、应急灯等。
法律法规收集与遵守：
企业应定期收集并保存所有使用的法律法规的现行版本。
当不同的法规和标准涉及到同一议题时，公司应采用严格的条款。
持续改进与提升：
企业在认证过程中应展现出持续改进和提升的决心和行动。
通过内审、管理评审等方式，不断发现和改进管理体系中的不足之处。
第三方公司管理：
如果企业使用第三方公司提供劳务外包服务，应签订劳务外包合同，并搜集第三方公司给这些外包工发放工资和上缴社保的证据。
审核现场配合：
在审核现场，企业应积极配合审核员的工作，提供所需的文件和资料。
对于审核员提出的问题和建议，企业应认真听取并积极整改。
综上所述，SA8000认证审核过程需要注意的问题涉及企业资质、员工权益、工作场所安全与卫生、法律法规遵守以及持续改进等多个方面。企业应全面准备、积极配合，并展现出持续改进和提升的决心和行动，以顺利通过SA8000认证审核。