美丽天天秒系统开发,美丽天天秒软件开发，美丽天天秒小程序开发，美丽天天秒app软件开发，美丽天天秒模式商城平台开发
很多直销公司都是卖保健品的，觉得没有年轻人加入也没问题，毕竟年轻人也都会变老，等他们老了就成为目标顾客了。但此年轻人非彼年轻人，他们年轻时的生活形态和思维方式都不一样，老了一样不跟你玩。直销企业大的优势是基于一整套直销文化建立起来的社交粘性机制。人和人之间的粘性至今还是非常有用的，但我们必须强化服务和效率，单靠产品已经行不通了。
美丽天天秒模式机制：
一、两个身份角色：（代理，老板）用户任意消费499，即可成为代理(产品自选，不指定)
二、五个奖励：直推奖100元，见单奖200元，平级奖10%，帮扶奖20%，分红奖
①直推奖：推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。
②见单奖：推荐一个代理消费获得的见单奖励。（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励）。
③平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。
④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）
⑤分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益
在完成上述编制后，云会计数据层会接到部门经理输入的业务语言，并将其复制到业务复制库中，利用相应的大数据技术，将业务语言转变为财务数据信息，并自动传输到云储存库中。因此，应用科学的预算编制方法，可提高企业预算管理的整体效率。
美丽天天秒模式的亮点有:
1.二级分销,不存在多层级制度，合规经营。
2.走人机制,两人消妻399成为联创合伙人,即成为老板,关系脱离走人。
3.留人机制,自身成为老板后,为上级留开始的两个代理继续做市场。
4.上帮下扶,下級成为老板后,为上级留人下级成为老板,上级帮扶后可获得帮扶，不要担心放的是自己的号，防死号。
直销企业坚持将自己定义为“直销”，这一点亏大了。绝大部分直销企业都是实力企业，有工厂、有产品、有文化、有使命，这样的企业可能会有无穷的未来，这才是真正的企业。我不认为大多数微商平台是企业，它们只是一个以快速牟利为唯一驱动的商业体。但现在“直销”字眼面临舆论压力和政策敏感，执着于这两个字实属没有必要。
