投诉流程
沟通协商：先尝试与公司的人力资源部门、上级领导或财务部门进行友好沟通，询问工资拖欠的原因和预计发放时间，并保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音等作为证据16.
准备材料：收集能证明你与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的各种证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等123.
选择投诉渠道146 :
电话投诉：拨打当地的劳动保障电话 12333，按照语音提示操作，向工作人员反映公司拖欠工资的情况，并提供相关信息和证据。
网上投诉：登录当地劳动部门的guanfangwangzhan，找到相应的投诉入口，在网站上填写投诉信息，如个人身份信息、公司信息、投诉事由、证据材料等，并提交。
现场投诉：携带材料直接前往用人单位所在地的劳动保障监察机构，提交书面投诉材料。
提交投诉：明确写出投诉的内容，包括公司名称、地址、法定代表人或主要负责人的信息，拖欠工资的具体月份、金额，以及你的诉求等，并附上准备好的证据材料138.
等待处理：相关部门收到投诉后，会进行调查核实。在此期间，你可以保持与相关部门的沟通，了解投诉的进展情况1.
跟进结果：如果劳动监察部门责令公司限期支付工资，你需关注公司是否按时执行。若公司仍不支付，劳动监察部门可能会采取进一步措施，如加付赔偿金等。若对处理结果不满意，你还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼146.
投诉材料
身份证明：提供本人的身份证或其他有效身份证明的原件及复印件，以证明你的身份和主体资格138.
劳动关系证明123 ：
劳动合同：这是最直接的劳动关系证明，如有，需提供原件或复印件。
工资支付凭证：如工资条、银行转账记录、工资发放的电子记录等，能清楚显示工资数额、发放时间和发放主体等信息。
工作证、工作服、考勤记录：这些也可以作为证明你在该公司工作的证据。
其他文件：如入职登记表、报名表、工作邮件、工作文件上的签名等，能体现你与公司存在劳动关系的材料。
工资拖欠证明：除了工资条和银行流水外，还可提供与公司沟通工资发放问题的聊天记录、邮件、短信等，以及公司曾发布的关于工资延迟发放的通知等，以证明工资拖欠的事实和具体情况138.
其他相关证据：如同事的证言、与工作相关的文件或记录等，可作为辅助证据，进一步支持你的投诉主张236
